黔东南州“三式”做好参加省人博会引才工作

　　黔东南州通过“拉网式”挖掘岗位、“全媒式”宣传发动、“全程式”提供服务等措施，扎实做好参加第七届贵州人才博览会引才工作，促进引才工作取得良好成效。在4月27-28日举办的第七届贵州人才博览会期间，该州引才单位现场登记求职人员3671人，初步达成引进意向604人。

　　一是“拉网式”挖掘岗位。通过横向到边、纵向到底“拉网式”挖掘岗位，全面采集人才(项目)需求，审核发布172家单位1546人需求计划，较2018年增加417人，增幅达36.9%。打破以往以事业单位引才为主的局面，广泛收集国有企业和“两新”组织人才需求信息，采集国有企业人才需求76个岗位206人、民营企业224个岗位684人。聚焦脱贫攻坚贫困地区人才(项目)需求，深度挖掘用人单位需求，注重项目需求采集，挖掘项目需求7个，需求人才13人。

　　二是“全媒式”宣传发动。人博会前期，通过省人才交流合作平台、州县政府门户网站、高校网站、微信、QQ、报纸等媒体开展“全媒式”宣传，广泛宣传人才优惠政策，发布人才需求信息，扩大知晓范围。人博会现场，通过设立咨询台、开设引才展位、张贴宣传海报、发放宣传资料等方式，面对面地宣传人才政策和引才信息，现场接待求职者1万余人次，发放宣传资料1万余份，提供咨询8000余人次。

　　三是“全程式”提供服务。人才引进之前，做好州情介绍、政策解读、岗位推介、思想动员等工作，提高人才引进吸引力。人博会现场引才过程中，部分单位采取现场报名、现场审查、现场测评的“现场引才模式”，提高人才引进速度，在此次人博会上现场报名登记3671人(博士5人、硕士686人)，初步达成引进意向604人(博士5人、硕士130人)，现场面试面谈192人。人博会之后，组织用人单位对通过评议的人才开展体检、考察、聘用审批、政策兑现等工作，对报名登记人才和达成引进意向人才做好对接联系、宣传动员、引进聘用等工作，提高人才引进成功率。