东莞“百名博士党政国企人才计划”初显成效 东实集团新引进博士攻克技术难题

　　三个多月前，从江门公务员系统辞职的华南理工大学博士雷鸣刚入职东实新能源公司（东实集团子公司），他怎么也没想到，入职一个月后，其参与主导的麻涌餐厨垃圾处理厂工艺技术优化项目解决了公司的技术难题，为保证工艺正常运行保驾护航。

　　近日，2019年第二期东莞市“百名博士党政国企人才计划”（国企人才类）拟聘人员公示，此时，距离第一批博士党政国企人才计划实施已过去四个多月。作为首批引进的博士人才，雷鸣的成绩可谓是该计划实施效果的一个生动缩影。

　　作为东莞市属国企之一，东实集团迅速落地东莞市“百名博士党政国企人才计划”，由集团党委书记、董事长刘波带队参加东莞高层次人才交流洽谈会，最终通过深入交流和层层考核，确定5名意向博士人才；经过市委组织部严格考核，有3名博士名列前茅，被顺利录用，占同批次引入国企的博士人数的一半。东实集团以此为契机，为博士人才量身打造“领航之星”培养计划，从工作和生活全方位为人才护航，让高层次人才更好地发挥其自身价值。

　　引才▶▶一把手带队现场招聘

　　2018年12月10日，东莞举办高层次人才交流洽谈会，雷鸣早早地就来到了现场，准备面试自己心仪的企业——东实集团。曾为江门市环保系统公务员的他，一直心心念念的是有机会到企业，将理论知识转化到产业实践中，东实集团旗下的环保产业板块正好给了这个机会。

　　“欢迎你参加面试，请简要介绍自己。”面试官的笑容让他一下子放松起来。双方聊得很愉快，事后，雷鸣才知道，当天的面试官竟然是东实集团党委书记、董事长刘波。这家企业对人才的重视程度，让其对东实集团好感增添不少。当天，东实集团凭借对洽谈会招聘工作的全流程精心准备，最终“收获”了12名博士，进入下一考察阶段。

　　据介绍，应约而来的博士，在参观集团项目活动后，又与东实集团的领导进行座谈，就公司项目发展方向、人才培养机制等进行深入沟通，进一步确认人才与岗位的匹配度。最终，5名博士确定入围。一个多月后，这5名博士参加由东莞市委组织部组织的全市引进高层次人才的选拔面试，王望龙、雷鸣、蔡颢等三名博士，以第一、第二和第四名的成绩被顺利录用。

　　留才▶▶全方位支持人才发挥价值

　　今年5月，毕业于华南理工大学的化学博士雷鸣，正式辞去旧职，入职东实集团；从丹麦留学归来、曾在国内知名地产公司工作三年的博士蔡颢，也入职东实；7月初，刚从浙江大学硕博连读毕业的环境工程博士王望龙，一办完手续也马不停蹄地入职东实。

　　如何快速适应新的岗位角色，这是新入职者的头号难题。可是这些博士并不需要担心。为促使引进博士快速适应集团工作环境和高效进入岗位角色，充分发挥高端人才价值，东实集团将博士人才纳入“领航计划”培养管理体系，推出“领航之星”培养项目。通过“双导师制”（集团董事长、总裁分别担任博士战略导师；任职单位负责人担任业务导师）、总部轮岗、一线跟岗、董事长命题研究报告、总裁特派任务、集中授课培训等6项举措，按“边工作边学习”的模式，系统培养打造“领航之星”。

　　雷鸣坦言，来到东实集团三个多月，最大的感受是压力与充实并存。“我们每周一18：00前会在‘博士培养工作群’发布上周总结和当周工作计划，供各位导师审核指导，导师会通过面谈、微信、电话等线上线下相结合的方式直接予以反馈与辅导。”雷鸣说，“这样的导师制，会让我们每天对工作进行复盘，也让我们每天都绷紧神经，用最好的状态投入到工作中去。”

　　“公司的培养计划很符合我的职业规划，尤其是‘一人一策一档案’的建立，让我感受到了集团对于我们的重视。”蔡颢说。他本科、硕士、博士分别读了自动化、城市规划（辅修国际关系）以及生物技术三个不同的专业，进入东实集团后，主要负责城市更新板块的投资扩展、产业规划、招商运营等工作。

　　用才▶▶博士显身手减少企业损失

　　根据培养计划，三名博士在集团总部轮岗工作一段时间后，分别被安排到新能源公司、旗山公司，投入一线，参与实际项目。

　　“厌氧罐起泡怎么这么严重？”雷鸣在参与到公司餐厨垃圾处理项目中遇到了一个棘手问题。彼时，他刚到东实新能源公司一个月左右，公司在的餐厨垃圾处理项目试运营时，发现其中一个重要环节——厌氧罐起泡量过多，导致罐内液体溢出、系统崩溃。