新疆维吾尔自治区优化人力资源配置助力打赢脱

近年来，新疆维吾尔自治区人社厅聚焦“三区三州”深度贫困地区脱贫任务，充分发挥人力资源市场作用，助力自治区打赢脱贫攻坚战。

多点发力，盘活脱贫攻坚劳动力存量

一是优化供需匹配。建立《人力资源市场供求信息月监测工作制度》，形成常态化发布机制。

二是认真组织专场招聘。探索建立“就业服务大篷车+村党支部+驻村工作队”工作机制，组织人力资源服务机构积极搭建平台，举办农村“巴扎招聘”“农民工招聘”等活动，为贫困劳动力推荐就业岗位。2018年全区人力资源市场共举办各类招聘会2115场（次）。

三是大力支持转移就业。采取“政府+人力资源服务机构”模式，选择部分专业性强、服务优质的经营性人力资源服务机构，积极做好有组织转移劳动力到内地企业就业工作。

四是积极参与技能扶贫。动员人力资源服务机构联合技工院校、职业培训机构和企业，分层分类开展基本劳动素质培训、就业技能培训和创业培训。2018年，全区共计培训11万人次。

创新机制，做优脱贫攻坚人才增量

一是为人才向基层流动提供信息指引。开展紧缺人才需求信息调查统计，编制发布人才需求目录，切实为用人单位和人才搭建对接、交流平台，引导人才向基层有序流动。

二是为人才流向基层畅通渠道。实施“天池青苗”计划，赴清华大学等内地“双一流”高校举办人才招聘会，采用考核（面谈、面试、试讲、专业测试等）的方式为基层引进高层次学历人才。

三是让人才在基层发挥技术优势。2016年以来，共计选派160名专业技术人员赴基层服务。

精心部署，集聚脱贫攻坚生力军力量

统筹实施“三支一扶”计划，瞄准扶贫领域事业发展需求，有针对性地为基层输送和培养青年大学生，努力打造一支脱贫攻坚的生力军。

一是在强化思想教育上下功夫。把“三支一扶”人员纳入当地基层人员管理；加强新疆“四史”教育，坚决捍卫团结稳定的大好局面。

二是在开发服务岗位上下功夫。增加农业农技、农村建设、水利、就业和社会保障公共服务平台等岗位，满足基层公共服务体系建设和民生事业发展的需要。

三是在加强能力培训上下功夫。2016年以来，全区累计组织900人参加自治区能力提升示范培训，其中南疆四地州356人。