2018-2019年中高端人才净流入率全国第四

原标题：2018-2019年中高端人才净流入率全国第四

　　随着中国迎来第三次“海归潮”，海归群体快速壮大。西安海归人才归国意愿如何，归国后有怎样的求职选择，怎样更好地为海归人才服务？8月23日，猎聘大数据研究院发布了“西安海归人才竞争力报告”。

　　西安海归人才呈高学历特点

　　报告显示：总体而言，西安海归人才呈现高学历的特点。其中，本科占比46.2%，硕士占比40.1%，两者总和超过86%。

　　工作经验丰富的群体占比最高，西安海归人才5-8年工作经验占比21.6%，10-15年工作经验占比20.2%。海归人才具有丰富的工作经验，对于企业和城市发展大有裨益，可以将海外先进的理念融入本土，促进企业发展的多元化及当地经济发展。

　　西安市海归人才年薪10万元以上的人占比为72.8%，超过七成。根据西安的总体工资水平，10万元以上属于较高收入层次，这表明大多数的西安海归人才在本地拥有不错的收入。

　　技术类岗位急需海归人才

　　西安企业最急需海归人才的岗位依次为技术类岗位、市场类岗位、生产类岗位。最急需海归人才的岗位为研发、实验为主的技术类岗位，说明海归人才所掌握的先进技术、技能是这个群体所具有的一大优势。

　　大数据显示西安市企业对于海归人才的学历要求较高，有超过7成的企业要求硕士及以上学历的海外人才，其中有超4成的企业需要博士学历。

　　对海归人才工作年限要求最多集中在4-6年；值得注意的是，也有近三成的企业则对这个群体的工作经验无要求，说明企业也较看重海归人才的可塑性。

　　西安企业为海归人才提供的薪资更多集中在10-20万元、20-30万元、31-40万元这些段位，其中愿意提供31-40万元年薪的企业占52.94%，可见企业对海归人才出手大方，不惜重金求贤。

　　西安商业魅力不断攀升

　　在2018年-2019年全国中高端人才净流入率最高的城市排行榜上，西安位居全国第四；在全国15个新一线城市中，西安的商业魅力值位居第五，无论商业魅力还是留人能力都较为靠前。

　　同时，重点城市人才新政力度综合评价上，西安的人才新政力度在各大重点城市中位居第一。西安作为极具魅力新一线城市之一，随着城市发展加快和人才政策的完善，对海归人才的吸引力持续增长。调研发现，93%的西安海归人才打算在西安长远发展。

　　深挖资源优势留人留心

　　大数据还显示，西安企业在招聘海归人才遇到的最大问题是后者总量小，超6成企业为此头疼；第二大难题是薪酬水平不具备竞争力，这样就会影响到企业对人才的吸引力。另一方面，西安海归人才在求职中遇到三大问题是：薪资不满、对工作环境不够了解以及人脉不足。

　　因此，专业机构建议，西安要广泛开展招才引智活动，不仅要引进来，还要走出去，宣传西安市人才政策和发展环境。推进名校合作建立长期人才交流机制，学习先进经验。同时，深挖本土人才资源优势，留人留心。打造国际化人才高地，搭建“全链式”发展平台，探索建设海外高层次人才产业园，设立资源要素、服务机构、服务平台集聚区，创新服务中心和研发成果产业化基地，为人才创新创业提供“全链式”发展平台。（记者 顾荣）

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