2019西安海归人才竞争力报告

　　2017年，中国迎来了第三次“海归潮”，随着海归群体的快速壮大，各级政府和社会越来越关注海归的就业情况，同时，企业基于全球人才升级，希望招纳更多优秀的海归人才。

　　2019年8月，猎聘大数据研究院针对西安市海归人才、西安有海外需求的企业进行调研，并结合猎聘大数据，在此基础上形成本次报告。

　　本报告重点分析了海归留学生人才画像、归国意愿及诉求、归国后的求职选择等，旨在帮助政府、企业、人才建立国内、海外高效互动的桥梁，同时助力留学生荣耀归巢，实现个人价值与梦想。

　　01 中国海归人才概况

　　中国留学生增长趋势

　　在中国改革开放四十年的进程中，中国留学现象呈现出从精英化走向大众化趋势。教育局统计数据显示，目前中国各类出国留学人员累计已达519.49万人。2017年中国总共向世界各地输出60.84万留学生，同比增长11.74%。

　　中国留学生归国趋势

　　近几年，更多的留学生毕业后选择回国发展。根据2018年留学人员回国服务工作部联席会议公开数据，2017年底，我国留学回国人员总数达313.2万人，其中仅2017年有48.09万人回国，回流率高达79%，较10年前增长了48%，至此迎来第三次“海归潮”。

　　原因在于两个方面，一是海外政策收紧，增加了留学生在当地就业难度，形成无形的“推力”；二是国家政策大力支持海外人才回国，同时中国各行业发展迅速，对留学生的吸引力加强，形成极大的“拉力”。

　　中国留学生归国原因分析-国内外大环境因素

　　海外“推力

　　例如美国特朗普总统上台后，收紧了H-1B等长期工作签证政策，增加了国际人才留美工作的难度。再加之现阶段的中美贸易摩擦等因素，海外整体环境对于中国人才的就业状况不容乐观

　　国内“拉力”

　　目前，国家及各级政府不断优化吸引海外人才回国工作及后续人才服务的各项政策，如落户便利、创业扶持、住房补贴等。同时，国家不断加大科技投资，根据科尔尼咨询分析，2017年中国在科研上的支出位居世界第二，处于世界领先的位置。这些政策、科研投资等都为留学生归国发展提供了便利。

　　中国留学生归国原因分析-企业需求因素

　　68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；

　　65%的受访企业会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；

　　64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。

　　数据来源：猎聘《2018年海外留学生归国趋势报告》

　　中国留学生归国原因分析-个人因素

　　过去，留学生普遍认为国外条件好，毕业后更愿意留在国外发展。而现如今，祖国发展非常迅速，机会更多。当被问到为何考虑回国时，58.33%的留学生看好国内的经济形势，他们认为国内的行业趋势更理想，可见，良性的职场发展空间是海外人才的主要诉求。同时，国内的工作机会增多也是留学生回国考虑的重要因素，这与国内市场的“拉力”不谋而合。此外，家庭、国内环境文化、国内的创业环境等也是吸引海外留学生回国的重要因素。

　　02西安海归人才现状分析

　　2019H1全国中高端人才需求、供给城市分布TOP20

　　2019年上半年，在全国人才需求分布最高的城市中，西安名列第13；在全国人才供给分布最高的城市中，西安名列第12，处于中上位置。

　　西安海归人才占比：跻身全国前十五

　　西安在全国海归人才城市分布15强中位居第12。作为西北重镇，西安海归人才总量在西北具有绝对优势，但与一线城市及一些新一线相比，仍存在一定的差距。

　　西安海归人才画像：总体学历较高

　　总体而言，西安海归人才呈现高学历的特点。

　　西安海归人才本科占比46.2%，硕士占比40.1%，两者总和超过86%。

　　西安海归人才画像：工作经验丰富的群体占比最高

　　西安海归人才5-8年工作经验占比21.6%，10-15年工作经验占比20.2%，这个人群占比最高。

　　海归人才具有丰富的工作经验，对于企业和城市发展大有裨益，可以将海外先进的理念融入本土，促进企业发展的多元化及当地经济发展。

　　西安海归人才薪酬分布：七成人年薪超10万