重庆武隆区：加强青年人才队伍培养 提振干事创

重庆市武隆区检察院检察长 程晋意

近年来，我院创新推出“强教育、搭平台、建机制”三大举措，加强青年人才队伍培养，提振干事创业精气神，先后有3名青年干警被评为重庆市检察机关“检察之星”、业务能手，共向上级机关输送优秀青年人才10余名。

强教育，提振干事创业“精气神”。抓好思想政治教育，引导青年干警讲政治、明方向、有觉悟，弘扬优良传统，恪守职业道德。抓好廉政教育，帮助青年干警分析职业风险，对新提拔的青年干部进行任前廉政谈话，瞄准青年干警在群众观念、群众工作方法、司法理念等方面存在的问题，教育、督查、整治多管齐下，确保青年队伍清正廉洁。抓好入职教育，规定新进干警进院要跨荣誉室门、检察长谈心室门、长辈门、宿舍门、食堂门“五道门”，针对新入职干警实施“集中授课、在岗实习、定岗帮带”三段式培训模式，建立新进干警检察教官和职业导师制，指定检察业务尖子、业务骨干对新入职干警进行“一对一”传帮带，促进干警尽快进入角色，迅速成长为办案能手，着力打造自尊自爱自强自信、敬业乐业勤业精业的过硬检察队伍。

搭平台，锤炼业务素能“真功夫”。我院搭建了业务素能锻炼平台、综合素质展示平台、学习培训平台和人才选拔任用平台。根据干警专业技能等不同特点，安排其到业务、综合部门进行多岗位交叉锻炼、轮岗交流，坚持“传帮带”“练学赛用”相结合，促使干警把书本知识转化为业务素能。打造检察文化、法治文化阵地，开展“检察大家谈”“好书大家读、好文共赏析”等活动，设立“莎姐”青少年维权岗，通过多种形式的社会实践服务活动，推动青年干警实现共性发展、彰显个性能力。定期组织青年干警开展反面案例剖析、典型案例研讨活动，查漏补缺，提升干警实战应用能力。

建机制，凝聚爱检敬业“正能量”。为加强青年人才培养，我院建立创先争优机制、考核激励机制、日常管理机制三项机制。每季度开展工作标兵评选，每半年开展先进部门评选，每年举行一次青年业务拔尖人才选拔活动，对评选出的青年业务拔尖人才，优先选派到上级机关、乡镇挂职锻炼，参加全国和市级业务培训。结合工作实际进一步细化、量化、有针对性地制定干警绩效考核制度，明确科室和干警工作责任和奖惩机制，引导干警勇于担当、规范司法。

（原标题：强教育搭平台建机制）