结合村改建立配套产业园 营造吸引留住人才软环

　　“能否利用村级工业园改造腾出的空间将我的供应商企业聚集在一起？”“政府要给引进留住人才做好教育、医疗、文化等软环境”“对不同的企业要分层分类给予配套支持，不能一个标准”……连续两天的座谈会上，梁昭贤、卢楚隆、罗小甲、边程等20位顺德企业负责人纷纷为顺德经济高质量发展、打造优良的营商环境等建言献策。

　　点赞：供应商以前住深圳现在都愿意住顺德

　　在座谈会上，企业负责人纷纷点赞顺德优良的营商环境。格兰仕集团董事长、总裁梁昭贤认为，顺德要再发展、高质量发展，党委政府的视野、担当很重要，也推动企业家不断闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻奋斗。顺德肩负高质量发展使命，企业家更要有这样的责任和使命，高质量发展是企业自身内在的追求，现在有了党委政府的推动，企业更有动力。顺德企业有这样好的营商环境，企业要更加努力，砸锅卖铁也要投入研发，建设世界一流的企业。

　　广东伊之密精密机械有限公司董事长陈敬财表示，顺德法治、政务环境不错，产业配套完善，加上顺德美食，以前供应商住在东莞、深圳，现在他们都愿意住在顺德。广东博智林机器人有限公司执行总裁周小天认为，顺德是个企业经营非常好的地方，政府支持帮助很大，从不干预企业经营，这是非常好的营商环境，也是顺德企业发展这么快的原因。盈峰环境科技集团股份有限公司董事长、总裁马刚也认为，顺德是一个宜商宜居的地方。

　　座谈会上，很多企业表达了增资扩产的计划。梁昭贤表示，未来要搏命加拼命，“再造”一个格兰仕。广东万和集团有限公司董事长卢楚隆透露，万和正酝酿一个10亿元的增资扩产计划。顺德区德尔玛电器有限公司董事长蔡铁强透露，在去年收购了飞利浦全球水健康业务后，公司计划在顺德新建10万平方米生产基地。

　　建议：

　　配套员工生活区为人才子女提供教育支持

　　座谈会上，如何吸引并留住人才成为企业负责人聚焦的话题。卢楚隆认为，现在的年轻人不看重待遇，而是要靠近城市、有得玩，希望政府能够建立更好的平台和更优良的环境吸引、留住人才，完善工业园区生活配套。广东科达洁能股份有限公司董事长边程建议，能否在村级工业园改造腾出的空间中考虑建设人才公寓，给予人才购房优惠。科顺防水科技股份有限公司董事长陈伟忠也建议，村级工业园改造后要配套员工生活园区。

　　陈敬财认为，顺德要思考高质量人才为什么来顺德，为什么愿意留在顺德，要解决高质量人才的小孩教育、医疗保障问题。佛山市宏石激光技术有限公司总经理常勇建议，能否按照企业纳税情况来分配企业人才子女教育、购房补贴等保障。周小天则建议，顺德要加强与广州的交通对接，缩短交通距离，有利于吸引人才过来。广东申菱环境系统股份有限公司董事长崔颖琦建议，政府要考虑企业人才子女读书问题，思考如何将教育资源向其倾斜。

　　另外，边程和广东瑞德智能科技股份有限公司董事长、总裁汪军等都建议，顺德应该加强对美食、武术等文化品牌IP的打造和宣传，这也是吸引人才的很好举措。

　　建配套产业园区帮助企业降成本

　　座谈会上，将企业上下游企业聚集在一起，建立配套产业园区成为很多企业负责人一致的诉求。边程建议，现在有些供应商因为环保不能达标被迫离开了顺德，能否在村级工业园改造腾出的空间里，在企业周边建立一个配套产业园，统一做好环保、安全生产标准等，发展好配套产业，建立企业健康的生态链。陈敬财也表示，现在他们已经有供应商在顺德建厂，希望政府能够在企业1小时圈内建立一个配套产业园。

　　优化提升企业服务分层分类扶持企业