不拘一格选人才，青岛市委明确干部用人标准

原标题：青岛树起选人用人新标尺，“搞活一座城”先搞活关键的人

“搞活一座城”，决定性的因素是干部队伍。

中共青岛市委十二届六次全体会议8月2日召开，这是在重要时间节点召开的一次重要会议，是一次统一思想、把握大势、明确方向的重要会议。

本次会议上，审议通过了《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》（以下简称“意见”），对新形势下选什么人、用什么人、怎么选人用人提出了新的要求。

意见提出，今后，选拔培养干部，就是要在坚持政治标准第一位的前提下，鲜明地把“三化一型”的标尺立起来。

什么是“三化一型”

三化一型，就是“市场化、法治化、专业化、开放型”。

意见中指出，新时代新使命迫切要求全市广大干部加快塑造“三化一型”素质能力，提升思想方法、改造工作方法，用平台思维做发展乘法，用生态思维优发展环境，立体、综合、全方位、内生地搞活青岛这座城。

什么样的干部会受重用？

意见提出，树立新时代青岛选人用人的鲜明导向，突出政治可靠、“三化一型”、境界状态、实干实绩。

突出政治可靠。选干部用干部必须坚持把政治标准放在第一位，政治标准不过关，能耐再大也不用。

突出“三化一型”。选干部用干部必须突出能力要求，重点看是否善于用市场化、法治化的办法谋划发展、解决问题、推动工作，是否重规则、讲诚信、守法纪，是否具备专业精神、专业素养、专业能力，是否具有世界眼光、国际视野、全球胸襟，切实把“三化一型”的标尺立起来。

突出境界状态。选干部用干部关键看状态，切实把有激情有活力、不怕困难、敢拼善战的精兵强将选出来、用起来，让那些无所用心、不思进取、饱食终日的懒官庸官靠边站。

突出实干实绩。检验干部必须坚持用事实说话，凭实绩用干部，不看说了什么，关键看做了什么、做成了什么，让有为者有位，让“官油子”在青岛没市场。

如何把好干部选出来？

“赛马场上选干部。”意见提出，打破论资排辈，打破条条框框，一切从岗位需要出发，唯才是举、以绩取人，不唯年龄，不唯资历，不搞平衡照顾，变“谁该用”为“该用谁”。

紧紧围绕攻山头、稳阵地，建立比选择优机制，改进考察考核，统筹专项调研、公开遴选、竞岗竞聘等多种方式，在一线火线上了解干部、识别干部，赛马场上相马，把真干事、能干事、干成事的干部发现出来，做到用当其时、人事相宜。坚持能者上、庸者下、劣者汰，大力促进优秀干部脱颖而出，该破格提拔的大胆破格，把那些整天混日子、工作没起色、“只会来事不会干事”的干部坚决调整下去。

实施“头雁计划”，搞活“关键少数”，突出一把手的政治力、思想力、领导力、落实力，真正把驾驭能力强、冲锋在前、能谋善断、敢抓敢管、善于抓班子带队伍的优秀干部选出来，打造一流头雁阵营。

坚持“一盘棋”思想，广开进贤之路，完善多渠道发现识别机制，盘活干部资源、职位资源，重要岗位、关键岗位干部全市优选，努力在最大范围、众多人选中把最合适的人选出来。大力营造举贤荐能浓厚氛围，鼓励干部毛遂自荐，建立健全领导干部署名向组织推荐干部的制度。打通党政机关与企事业单位干部交流渠道，以更高站位、更宽视野发现使用人才，推动各方面干部人才顺畅有序流动。

此次出台的新举措，还有许多创新和亮点。

亮点一：以机制体制创新倒逼干部“换脑子”

坚持体制机制创新倒逼干部从传统思维中走出来，强化市场配置促进机构的职能，建立更加有利于发挥市场作用的机制，引导干部自觉认识市场、尊重市场、利用市场。

积极推进体制机制改革，优化班子配备模式，激发班子动能活力。在功能区加快推行“管委会＋公司”改革，打破身份、规格、编制等限制，重塑功能区体制机制。加大市直企业改革力度，强化聘期管理，严格绩效考核，推动能上能下，打破“铁饭碗”。大力推进法定机构、聘任制、职员制等改革，探索更加灵活高效的用人机制。

亮点二：创新干部培养方式