人才建设需要“内外兼修”

从古至今，“招贤纳士”都是实现民族振兴的重要手段。成汤任伊尹而灭夏；齐桓公任管仲而霸春秋；刘备三顾诸葛亮于草庐之中，以咨天下之事，鼎足而立于乱世。做好“人才”工作，建设人才强国，关键在于建好地方人才系统，而抓好地方人才建设的关键，在于以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。进一步完善地方人才队伍建设，既要识得了人才，又要引得进人才，更要留得住人才，让“内外人才”同出力，为地方的发展固本强基，增添活力。

立足当下，避免本土人才“心灰意冷”。本土人才最大的特色就是拥有浓厚的家乡情怀。俗话说“生我者父母，养我者故乡”，家乡的一花一树，一草一木都是这些本土人才内心深处最柔软的部分，最深刻的记忆。他们了解当地情况，面对“人情社会”，“乡邦情结”更容易以“接地气”的方式开展工作，有利于提高工作成效。因此，对待本土人才，我们不仅不能“视而不见，凉了人心”，还需要练就识别人才的“火眼金睛”。通过建立人才数据库，完善对本土人才的“追踪培养”。将每个学龄阶段的优秀的学子都纳入数据库，加强沟通交流，为愿意返乡的学子提供有力的学业支持和丰厚的生活待遇。

兼收并蓄，确保外来人才“热血高昂”。外来人才来到服务地，可能是“跨过山河大海，穿过人山人海”，他们具有当地没有的“文化血液”、“知识脉搏”，必将与“地方特色”碰撞出“灿烂花火”。相对本土人才而言，外来人才背井离乡来到新地方，开启新征程，虽然对当地情况不甚了解，需要时间来慢慢适应，但他们拥有艰苦奋斗的品格，奉献青春的热情，开拓进取的勇气，愿意为地方发展贡献自己的力量。这就要求我们地方政府在引进人才的工作中，要做好安置工作，提供优质服务，让他们更快的融入新环境，感受当地的“温度”，以建设“第二故乡”的态度，斗志昂扬的投身于地方发展。

共建共享，全面协调统筹“两个人才”。本土人才与外来人才对于一个地方的发展，犹如鹰只两翼，缺一不可，要想“鲲鹏展翅，翱翔天际”，就要相互配合发挥好各自所具备的优势，才能共建共享富强民主文明和谐美丽的家园。不管是本土人才，还是外来人才，在各自的工作岗位上都必须脚踏实地的工作，不能拿着“优厚俸禄”而“尸位素餐”。地方政府也必须增强统筹“两个人才”的能力，为他们搭好“舞台”，让他们尽情施展才华，在实践工作中得到充分历练，成为支撑起民族复兴的“脊梁”。(张垒)