韩赵炎做客萧山网 畅谈如何打造人才高地

区委人才办副主任韩赵炎（左）做客萧山网

　　昨日下午，区委人才办副主任韩赵炎走进萧山网直播间，与网友进行对话，解答网友疑问，听取网民建议。

　　韩赵炎介绍，近年来，我区以建设人才生态最优区为目标，加快实施人才综合管理改革，推进人才国际化、市场化两化联动。目前，全区人才总量达到27万余人，人才结构趋于优化，构建起由院士专家、高层次人才和高校毕业生组成的“人才金字塔”，人才平台持续对外发挥 “磁力”。

　　韩赵炎表示，人才工作是一个系统工程，很复杂，涉及方方面面，要各个部门齐心协力来做好。人才工作也是一个新兴事物，有很多需要改进的地方，如政策兑现力度、速度、服务等。

　　创新载体建设 提升平台能级

　　●人才结构持续优化 平台建设加足马力

　　网友：我区人才工作总体的情况如何？

　　韩赵炎：近年来，我区以建设人才生态最优区为目标，加快实施人才综合管理改革，推进人才国际化、市场化两化联动。

　　目前，全区人才总量达到27万余人，在人才结构方面，引进院士专家44名，累计认定杭州市A-E类高层次人才565人，区级F类2437人，海外高层次创业创新人员624人。今年上半年围绕数字经济“一号工程”，共征集区“5213”高层次人才项目66个，最终有26个项目列入扶持范围。在人才平台建设方面，北大信息技术高等研究院、浙大计算机创新技术研究院、中乌航空航天研究院等一批重点科研院所先后入驻我区，浙江大学杭州国际科创中心正式签约启动。杭州湾智慧谷、ITC归谷国际中心等一批高端平台正式投入使用。湘湖院士岛正打造成为全省的“院士之家”。

　　●萧山要打造具有独特优势的人才高地

　　网友：面对新时代萧山的新使命，我区人才工作的新思路是怎样的？

　　韩赵炎：新时代，我区人才工作的新思路是进一步加强人才的政治引领、价值生态、载体建设和服务提升，完善以人才为核心的创新驱动发展模式，加快构筑具有国际影响力和独特优势的人才高地。在人才发展理念上，实现从物力资本优先积累向人才资本优先积累的转变，在人才发展模式上，实现从政府主导向市场主导的转变，在人才发展重点上，实现从规模扩张向重点提升的转变，在人才工作开放上，加大海外人才招引力度，把人才国际化作为人才强区战略的重要组成部分。具体来说有四大举措：深化紧缺人才集聚，提升高端平台能级，激发市场主体活力，加强人才服务改革。

　　●院士专家陆续入驻院士岛

　　网友：听说湘湖新建了一个院士岛，主要是干什么的？目前有院士来吗？

　　韩赵炎：院士岛建在湘湖定山岛上，是集院士办公、生活、研发为一体的顶尖人才平台。未来，十余个院士团队将在“院士岛”上生活、工作。今年上半年，院士岛成为全省“浙江院士之家”首批试点单位，也是目前杭州市唯一一个列入首批试点的单位。今年3月，院士岛就举行了首批院士专家聘任仪式，两名院士专家正式入驻湘湖院士岛。

　　重磅人才政策加持 加大人才招引力度

　　●人才政策体系梯度完备 构建人才金字塔

　　网友：萧山为吸引和留住人才，出台了哪些重点政策呢？

　　韩赵炎：目前重点出台了《萧山区引进院士专家等顶尖人才实施办法（试行）》《关于实施高层次人才来萧创业创新新一轮“5213”计划的办法》《萧山区“金梧桐”人才安居计划实施办法（试行）》，构建由院士专家、高层次人才和高校毕业生组成的“人才金字塔”的政策体系。这一政策体系有广度，政策覆盖面进一步扩大；有力度，扶持额度进一步提升；有温度，提供多元化安居保障；有速度，设立快速启动扶持通道。

　　● “5213”计划向海外高层次创业创新人才抛出橄榄枝

　　网友：海外高层次人才在萧山创业，有哪些政策可以申请？