竞聘选拔，人才蓄力— 中达宜居开展岗位竞聘工作

竞聘会议现场

参加竞聘人员

   大众网·海报新闻菏泽7月17日讯（见习记者 郭倩）为全面落实人才发展战略，给员工创造一个公平、公正、公开的晋升机会，促使员工不断提升自我素质，结合工程系统人员现状，通过内部竞聘发掘有潜力的员工，重点培养，建立公司人才梯队。经中达宜居领导研究决定，7月16日下午3点，在中达御园大厦23层会议室，中达宜居召开了工程管理部经理岗位内部竞聘会议。
   竞聘上岗，择优选才
   本次竞聘岗位主要负责主持工程管理部日常工作，参与公司工程质量标准管理制定工作，指导各项目按照公司各项制度标准推进工程管理工作，监督各项目工程质量及安全文明执行情况。
为满足工程管理部促进资源有效流动及系统团队建设，充分提高管理水平的初衷，本次招聘会在竞聘人员方面坚持公开、公平、公正和择优任用；同时，坚持既注重学历，更注重工作经验、工作业绩及发展潜力。
1、统招大专及以上学历，45周岁以下，土木工程等相关专业，5年以上本行业相关工作经验，2年以上工程管理经验者优先。
2、有胜任与应聘岗位相适应的各种能力及业务知识，执行力较强。
3、具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，爱岗敬业。

   公平竞争，全面考察
   此次竞聘小组由中达宜居总经理高洪业以及公司高层领导魏建华、王菏生、王志勇、李振科组成，负责对竞聘人员任职能力综合评审。
   此次竞聘为面试环节，面试采用自我介绍、公共必答及开放性交流问答的形式，对竞聘人员的组织能力、协调能力、沟通能力以及解决实际问题能力等进行综合考量，整个面试工作在公平、公开、公正、有序的氛围中进行。根据竞聘选手的现场表现，考官需现场对选手进行打分，择优录用。
   竞聘小组针对竞聘人员进行了全面重点考察，不仅确保了竞聘的高质量和高标准，也为公司以后的发展做好了人才储备工作。
   正确选人，创新机制
   中达宜居结合本公司实际不断创新人才选拔机制，为创建标准化公司而不懈努力。竞聘选拔不仅打通了职工晋升渠道，也为公司管理层输送了优质人才，同时营造了公开公平、拼搏向上、勇于进取的良好风气。
   本次竞聘充分体现了中达宜居一贯坚持的“能者上”的用人原则，大大调动一线员工的工作积极性，为今后公司内部人才管理奠定的基础。
   高洪业表示，无论在任何一个时代，能者上，庸者下，奋斗者才是事业舞台上的主角。竞聘将打破混日子的心态，打破坐享其成者。只有跑得更快、做得更细致，才能独占鳌头，混日子心态、坐享其成者最终将被淘汰。