脉脉创始人兼CEO林凡：社交圈将成为人才推荐的集中地

脉脉创始人兼CEO林凡：社交圈将成为人才推荐的集中地

向密 2019-06-30 13:50:15

DoNews 6月30日消息（记者 向密） 在2019脉脉赋能大会上，脉脉创始人兼CEO林凡介绍，脉脉将基于组织的力量，将招聘升级为3.0时代：利用企业人脉推荐人才，让组织为职场人介绍更好的机会。

据悉，脉脉3.0招聘版本，将特别强调人和公司的匹配，人和业务的匹配，“我们会放弃职位，而是直接强调这个公司需要不需要这样的人，这个团队需要不需要这样的人。”林凡称。

除了招聘，林凡还提到，脉脉今年的重点还将关注到社交引发的对白领群体的影响力，也可称之为机遇场或社交场，希望每个人都能在平台上贡献价值，发表观点，影响周围的人，也被周围的人影响。

林凡指出，社交圈将成为人才推荐的集中地。“脉脉成功搭建了机遇场与社交场之间的双促闭环。职场人从机遇场进入社交场，促进活跃；也从社交场获取成长动力，进入机遇场。”

此外，脉脉还将通过产业人才数据挖掘与分析、留才及培训、“城市IP”打造等方式，赋能城市人才引进、产业发展。（完）

以下为脉脉创始人兼CEO林凡演讲全文：

各位脉脉朋友大家下午好，很高兴有机会在这个地方跟大家分享一下我们在过去一年时间里有很多的心得和很多的思考和很多能够带给大家的价值。在开始的时候，我们有一个词叫卷柏，这是一个植物的名字，还叫九死还魂草，它的生命力非常强，如果是干旱的时候，它会把自己卷起来，到了休眠状态，到了有水份的时候就快速的展开，它就可以很好的活下来。

我们今天的主题是再生长，不管是个人还是企业在整个发展过程中间，总是会有很多的困难，我们看过太多个人的传记和企业的传记，经常看到很多人扶云直上，企业变的越来越好，变的越来越大，但真实的情况是波浪形的，甚至下到低谷再重新反弹，这是真实的人生中间各种各样的情况。在这样一个情况低下，如何能够有更好的生长，用什么样的方式去生长，这是在今天脉脉能够帮助到大家，不管是用户还是企业，甚至国家还是社会，这都是脉脉需要做的事情，所以生长和再生长是我们今天想跟大家重点分享的事情。

我们从去年关注新经济，到今年的赋能再生长，背后的脉络我都是我们要看到各种各样的机会和可能性，在这个基础上，我们再想有什么样的方式来解决。脉脉比较有幸，我们一方面自己也在互联网里算是老兵了，大概呆了二十年的时间，对于很多职场上面不管是个人还是企业都有很多认知。

另外我们有八千万的白领用户，这些职场用户，我们能做什么，我们观察到他们整个成长路径，我们有极大的用户发展路径的数据，我们可以知道一家上海财经大学他的毕业生去了哪些产业，去了哪些公司，在毕业五年，十年，十五年，二十年之后，哪些人跑的比较好，哪些人没有跑出来，跑的好的人有什么特点，不好的人有什么问题。

我们还看到很多公司的兴衰，脉脉成立的几年时间里，看到很多的互联网公司如日中天到草草收场，也涌现出很大的互联网公司，像OFO和头条的公司。在这样非常好的大数据的情况下，我们能总结出非常有意思的结论，我们再进一步，我们会把它做成产品，通过产品的方式，能够帮助个人和企业，甚至帮助社会和政府，去做更好的再成长。所以今天的分享，我主要分成三个部分，

第一是脉脉怎么帮助个人，第二是脉脉怎么帮助企业，第三是脉脉怎么帮助社会和政府。

从个人角度来讲，我们发现一个很有意思的事情，脉脉是一个职业的公开职业信息平台，刚开始的时候，很少有人把自己的职业信息公开，到现在有70-80%的人愿意公开自己的职业身份，我们做到大家在这个平台可以公开交流。

我们还做到，很多人刚开始来脉脉，就是冲着人脉来的，我想加什么样的人谈什么样的合作，到有越来越多的职场用户开始在脉脉表达，我想提高自己，我想让自己变的更好。我们发现在脉脉上讨论特别的多的话题，一个是找工作，一个是升职加薪，还有一个我工作中的问题怎么解决。

这三类话题经常在脉脉上被讨论，我们就思考，我们做一个什么样的产品能够解决用户遇到的问题，因为现在职场的问题包罗万象。

举个例子，我们在需求层面，刚才提到升职加薪是用户很大的需求，我问在座的各位，如果今天说你想不想升职加薪，我相信绝大部分都是想的。但是如果我说要升职加薪，你应该做一些什么事，这个事情大家很多时候是不能直接反应出来的，在这样的背景下，职场就容易出现焦虑，焦虑的原因是你想要一个事情，但是你不知道应该做什么，所以就会有焦虑。