夏季人才交流会引桐乡学子“归巢”

　　求职者正阅读招聘材料。

　　招聘会现场，求职者众多。

　　用人单位挂出招聘简章。

　　7月12日至13日，为期两天的桐乡市2019年夏季人才交流大会在市人才市场举行。首日，参与招聘会的单位共有200多家，提供2500余个优质岗位，吸引1700人进场求职，860人初步达成意向。

　　为吸引求职者，企业涨薪资、添福利，可谓十八般武艺全上。记者在招聘会现场注意到，大学生是求职的主力军。

　　大学生是求职的主力军

　　毕业生回桐意愿增强

　　提供食宿、房补、五险一金……从现场招聘情况来看，不少企业为了吸引更多求职者，各项福利内容被醒目“晒”在招聘海报上，负责招聘的工作人员还在现场不断向求职者介绍企业文化、发展前景，以期招到更多企业急需的人才。

　　“我明年6月份毕业，毕业后也打算回桐乡就业，知道有招聘会就赶紧来看看有没有合适的实习岗位。”即将步入大四的学生小陈说，她学的是工商管理专业，想找一个专业对口的工作先实习，抢占就业先机。与小陈一样，就读于浙江万里学院的学生小李也有相同的想法，“主要是经验积累，希望能在正式就业前对行业前景有更清晰的认识。”

　　在此次人才交流大会上，不少大学生求职者表达了回家乡就业的意愿，在就业的选择上更趋理性。而对接他们实习意向的是全市23家高校毕业生就业见习(实践)基地，包括桐昆集团、新凤鸣集团、巨石集团等优质企业在现场参与了招聘，为符合条件的大学生提供见习实习岗位。

　　“今年我们陆续招收了20多名大学实习生，希望通过这次招聘会吸收一些新人，当作继续发展的人才储备。”浙江朝晖过滤技术股份有限公司相关负责人这样说。同样，浙江华友钴业股份有限公司的招聘负责人也告诉记者，随着企业新项目即将开工，目前企业一线普工最缺人，他们希望在招聘会上招到一些有潜力的新人，以此来完善公司的技术梯队。

　　就现场招聘情况来看，今年招聘会另一大特点便是岗位的月工资普遍增长，平均4000~5000元，不少技术岗位工种月薪可达8000~15000元。记者随机采访几家企业，发现薪资均有不少涨幅，其中机械类企业涨幅相对较高，发展成熟的大型企业也有5%的涨幅。

　　多措并举助力就业

　　各类招聘会将连轴办

　　“今年企业用工总体平稳，求职者趋于年轻化。随着两届桐乡籍大学生就业创业推介会的成功举办，本地户籍的高校毕业生回家乡就业人数较多。而随着全市经济转型升级步伐加快，招聘岗位需求数增加明显，适应、匹配的岗位越来越多。”市人才市场管理办公室主任周湘杰介绍。

　　为更好地服务经济发展，除了举办招聘会外，今年桐乡还将扩大招才引才的广度、效度、深度，做好高职院校桐乡籍学生的回归就业创业工作。此外，还将分批次开展外出招聘活动，给广大求职者提供更多选择的机会，全力推进各类群体充分就业，满足企业用工需求。