建立良好机制 促进人才发展

　　千秋基业,人才为本。人是最重要、最活跃的因素,新时代党的伟大工程、伟大事业就要靠新时代的人才来付出与奉献。当今世界,综合国力的竞争,说到底是人才的竞争,人才的竞争关键是体制机制的竞争。当前全球范围内新一轮科技革命和产业变革逐渐展开,对各类专业人才需求特别大,因此,要形成更广阔的的人才观,促进人才协调发展。

　　促进人才协调发展,需要建立和完善人才管理新机制。要按照党管人才原则的要求,探索建立人才工作统筹规划、协调发展的新的管理机制,形成党组织统一领导,各部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。这种新的机制,实际上是对人才实行分层分类管理,打破地域限制,为人才提供指导、协调和服务。同时,用法制手段保障各类人才的合法权益,为人才的流动和素质的提高创造更加宽松和谐的环境条件。

　　促进人才协调发展,需要建立和完善人才吸引新机制。急需的人才引不来,现有的人才留不住,地域限制人才发展的主要表现。各级党组织要坚持“用伟大的事业凝聚人才,用崇高的精神鼓励人才,用真挚的感情关心人才,用适当的待遇吸引人才”,做到“不排外、不限制”,以开明开放的姿态,广开才路,招贤纳才。不管是不是本地人,只要是人才,都要一律欢迎,不以任何条条框框来束缚人才,不以任何理由借口去制约人才,切实做到引进人才“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份、不唯地域”,努力创造一种让各类人才来去自由、自我扩张的宽松环境,实现人才进出的“零障碍”。

　　促进人才协调发展,需要建立和完善人才使用新机制。通过尽力解决人才的后顾之忧、建立开放灵活的人才流动机制,各级党组织积极探索各类人才能上能下、能进能出的有关办法,打破人才自由流动的壁垒,开展党政机关和企事业单位人才双向挂职、交流锻炼,着力畅通社会各方面人才流动渠道,达到“人适其位,人尽其才,才尽其能”的效果,最大限度地形成人与人之间志同道合、相互促进的“同频共振”效应。

　　“国以人兴,政以才治”。各级党委政府只要将人才培养、吸引、使用的优惠政策、措施落到实处,就一定能创造人才辈出、人尽其才的可喜局面,推动人才队伍和经济社会的全面、协调,可持续发展。(黄雨帆)

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