聚焦！ 嘉兴“2.0版人才新政”如何提升人才满意

　　人才政策出台后
　　能否让人才感到满意
　　是评判人才政策实际效果的重要依据
　　嘉兴“2.0版人才新政”
　　以人才提升满意度为导向
　　聚焦“增效”这一关键词
　　提出了一系列举措

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资料图 摄影记者 盛建生

　　近日
　　2019年“创新嘉兴·精英引领计划”
　　领军人才第一次集中评审综合答辩
　　顺利举行
　　这是嘉兴“2.0版人才新政”出炉后
　　我市举行的首次人才项目评审
　　市人力社保局党委副书记、副局长冯俊华：
　　今年，“精英计划”项目申报实现了常态化受理、动态化评审，相比以往一年一次的频率，缩短了评审周期，也减少了人才项目等待的时间。
　　作为嘉兴“2.0版人才新政”的
　　重要配套政策
　　日前印发的
　　《关于深化推进“创新嘉兴·精英引领计划”的实施办法》
　　（又称“精英计划”3.0版）
　　也将焦点集中在人才满意度提升方面
　　例如
　　“精英计划”3.0版本
　　不仅在原有A、B、C类基础上
　　首次增设A+类
　　并全面提升资助额度
　　还提高了资金拨付效率
　　由原来的分三笔拨付
　　简化为分两笔拨付
　　人才拿到资金的周期更短
　　善仁（浙江）新材料科技有限公司研发部主管于学春：
　　我们项目已经准备在嘉善姚庄落地，没想到刚报名就得到答辩资格。
　　当天，以色列维兹曼研究所海归博士后于学春参加了2019年“创新嘉兴·精英引领计划”领军人才答辩。而于学春的项目能够入围本次答辩，也得益于项目申报的常态化受理。
　　市人力社保局党委副书记、副局长冯俊华：
　　今年上半年，“精英计划”领军人才申报项目数量已经超过了去年全年，人才新政的效果正在显现。
　　如果按照往年的政策，领军人才项目错过一年中的项目申报日期后，就要等下一年了，现在等待时间大大缩短，各方人才的满意度也稳步提升。
　　值得注意的是
　　创业创新领军人才每年除了集中评审
　　还可以通过
　　创业大赛、孵化移植、直接认定等通道
　　进行遴选
　　可供人才选择的通道更多
　　目前
　　“红船杯”创业大赛报名项目
　　已经超过1000个创历史新高
　　孵化移植、直接认定两大通道
　　也将于本月开启
　　此外，在服务高端人才上
　　嘉兴“2.0版人才新政”还有新招
　　例如，我市将建立，直接联系服务全市百名高端人才机制
　　通过服务人才专项例会
　　常态化解决
　　人才安居、子女就学、医疗保障、人才绿卡等
　　“关键小事”
　　日前
　　嘉兴的硕博人才都在关注
　　“嘉兴人才在线”网站
　　网站上
　　2019市本级硕博倍增计划申报通道已经开启
　　点击网站链接
　　硕博人才就可以申请
　　购房补贴、租房补贴等一系列福利
　　去年来到嘉兴工作的硕士毕业生小胡看了公告后，打算去申请15万元的购房补贴。
　　小胡:
　　网上上传材料就可以申报15万元补贴，真的很方便，看来我来对城市了。
　　接下来
　　我市还将继续完善
　　“人才在线”等人才工作信息化平台
　　进一步提升
　　嘉兴“智立方”人才创新创业服务综合体影响力
　　让人才获得感更强
　　要增强人才新政的实效
　　激发用人主体的积极性也至关重要
　　为此嘉兴“2.0版人才新政”提出
　　要建立健全邀请企业家参与重大人才活动机制，制定完善人才强企相关政策举措，突出发挥企业在引才育才中的主体作用；
　　开展“千企百校”巡回引才行动，实施嘉兴籍人才雁归计划、嘉兴高校学子筑巢计划等活动；
　　全面施行《关于实施硕博倍增计划的若干意见》，确保硕博人才挂职补助、工资外津贴、安居、落户等政策举措落实到位。
　　市委组织部相关负责人：
　　我们将不定期开展专项督查或定向抽查，推动人才政策高效兑现落地，同时，新政强调制定出台人才相关政策时，必须听取和征求有关人才意见。
　　新政还将深化人才工作目标责任制考核，考核结果纳入领导班子和领导干部综合考评体系；
　　发挥一把手引领作用，深入实施书记领办人才项目制度，开展市县镇三级“一把手”抓人才工作述职评议等工作。
　　为了持续开展
　　“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动
　　梳理爱国奉献人才典型
　　宣传创业创新重大成就
　　市委组织部还将联合嘉兴日报社
　　开展嘉兴人才形象代言人宣传活动
　　进一步增强人才荣誉感和获得感

       来源：嘉兴发布

 

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