让党旗在人才高地飘扬

　　又一年火红的七月，阳光的炙热再次衬托出实干的颜色。

　　近日，一份关于北川县委“党建+人才”工作的成绩单出炉：去年以来，北川县委以全面从严治党为主线，坚持抓牢抓实政治建设和思想武装，突出打造一支忠诚干净的干部队伍，基层党建整体水平得到全面提升，为建设“大美羌城、生态强县、小康北川”提供了坚强的组织保证和人才支撑。

　　严管、厚爱共举，打造忠诚干净担当的干部队伍。去年以来，县委始终鲜明“重品行、重实干、重公认”的用人导向，将县委县政府中心工作、脱贫攻坚一线和重点项目作为打造北川铁军的“孵化器”和“试金石”，使一批想干事、能干事、敢担当、善作为的干部走上了重要岗位，领导班子结构更加趋于合理化。

　　数据显示，2018年，北川调整干部7批次38人次。截至目前，全县科级领导干部平均年龄42岁，大学本科及以上学历386人，占68.1%；女干部131人，占23.1%；少数民族干部292人，占51.5%。

　　为增强干部专业素质，去年以来，脱贫攻坚、乡村振兴、民营企业家创新管理等系列专题培训，全县领导干部读书班、东西部扶贫协作人才交流。。。。。。一系列举措热烈展开，全县党员高扬党的旗帜，真学真做、立说立行的氛围持续升温。

　　从严治党，关键是从严治吏。北川严格用好监管“利剑”，加大监督管理力度。以健全干部任前、任中、任后“全程式”监督管理机制等举措，用铁的纪律确保干部选任工作风清气正。据统计，北川县历次选人用人专项检查均名列绵阳市前茅，有效提高了选人用人满意度，连续三年干部选任工作总体评价满意度得分均在98分以上。

　　政以才治，事以人兴。作为全国唯一的羌族自治县，如何做好民族地区人才工作，实为破题之举。

　　立足如此，北川紧扣县域经济社会高质量发展，深化体制机制改革，实施系列人才工程，在人才引育留用上狠下功夫，各类人才创造活力竞相迸发，汇聚起创新创业蓬勃力量。

　　按下人才改革“快进键”。不断健全党管人才机制，相继出台相关政策，11项人才工作被纳入“四大战略”行动计划和全面深化改革工作要点。持续开展“羌山英才”系列人才评选。电商产业港、双创谷等吸附人才创新创业，搭建人才服务脱贫攻坚平台，下派近7000名党政干部、农技专家、金融农信“村官”、医卫人才、教育人才、文化人才，持续助力贫困村发展。设定每年200万元人才发展专项资金，累计争取省市人才专项资金1488.5万元，资助各类人才项目36个。

　　锻造人才发展“新引擎”。成功探索“柔性引才”模式，出台《院士(学部委员)、博士工作站实施办法(试行)》，建立学部委员工作站1个、博士工作站15个，成功引进学部委员1名、博士32名、科研团队核心成员90余名，实现了产业发展和人才增收双赢。深化校地战略合作，与上海交通大学、成都中医药大学、四川省农业科学院等院校联建实训基地，培养本地科研团队人才100余人，培训新型种植、养殖户600余人次。聘请10名知名专家为科技顾问，加强通航、材料、食品等行业领军人才建设。开放粘合外界优质资源，召开2018年珠三角招才引智恳谈会，座谈北川籍在外成功人才，搭建招才引智通道。纵深推进与柯城区人才交流工作，邀请柯城区高层次人才到北川开展指导交流活动，举办培训4期272人次，发布人才岗位需求100余个。引进急需的新能源、材料、电子等技术人才1000余名，有效填补人才短板。