58同城与全国工商联达成战略合作协议 深入助力

　　6月29日，由全国工商联主办的第十四期德胜门大讲堂活动在京举行。本期大讲堂以“不忘初心、牢记使命——人才与复兴”为主题，吸引了人才培养机关协会、教育机构、企事业单位的众多嘉宾参加。在这次活动中，58同城与全国工商联人才交流服务中心达成战略合作协议，58同城招聘研究院院长李妍也发表了题为《民营企业人才战略的变革之路》的主旨演讲，赢得业界的一致肯定。

　　围绕“稳就业、促发展”的目标，58同城与全国工商联人才交流服务中心在三大领域进行全面合作。第一，58同城开通线上服务通道，用技术赋能全国工商联人才交流服务中心会员企业招聘。第二，58同城招聘免费提供价值1688元的专属“企业服务VIP卡”，助力全国工商联会员企业招聘，服务全国就业工作。第三，58同城招聘在全国的有关就业市场活动上，为全国工商联人才交流服务中心提供支持，共同促进全国就业总量提升。

　　值得一提的是，在这次德胜门大讲堂中，58同城招聘研究院院长李妍是唯一来自招聘领域企业的演讲嘉宾，与中央组织部人才工作局原巡视员、副局长李志刚，国家中长期人才规划专家顾问王通讯，北大方正集团总裁兼CEO谢克海等嘉宾共同发表了主旨演讲。

　　在演讲中，李妍表示，当前民营企业面临着经济新常态、供给侧改革、经济全球化和信息技术革命，存在着增长乏力、人才流失、绩效失灵、创新停滞、组织失活等痛点。企业的转型、创新和国际化，对人才战略的制定具有重要影响，卓越企业的人才战略应当以人力资本增值优先于财务资本增值为目标。李妍指出，无论是差异化人才战略、敏捷绩效管理战略、赋能型组织发展战略，还是变革型领导力发展战略，都应当将雇主品牌建设作为战略选择，通过赋能重塑雇主价值。

　　在李妍看来，赋能型雇主模型包括“CBCD”四大维度，即公众影响、工作收益、企业文化和职业发展，它们将共建可持续发展的人才生态系统，将董事/经营决策层塑造成为人才战略家，将经营管理者培养成人才指挥家，将直线团队管理者发展成人才影响者，将人力资源专家打造为人才开发者，充分释放人才价值，推动民营企业发展。

　　作为国民招聘大平台，58同城引领行业规范有序发展，以优质高效的招聘服务满足用户需求，促成求职方与招聘方的双赢。此次登陆德胜门大讲堂，意味着58同城招聘服务在全国的影响力不断提升。相信在58同城的赋能下，更多企业将完成人才战略的转型升级，招贤纳士、聚智创新；更多求职者将便捷快速地找到理想中的职位，顺利开启职场新篇。