打造湾区人才高地 禅城如何留才留心？

适逢毕业季，新一轮引才引智行动在全国许多城市如火如荼地上演。作为佛山中心城区，禅城不会缺席。6月26日~6月30日，一连数日的政校行园企活动，让即将走出校门的学子，既看到禅城的发展空间，也感受到禅城揽才、留才的满满诚意。

揽才很难，留人也不易。禅城如何才能留人、留心，成为决定今日人才去留、明日城市发展的一大关键。服务人才，服务好人才，禅城对人才服务的布局，从未像如今这般急切。

正因如此，禅城瞄准人才多元化需要，从释放政策红利、搭建服务平台、调动社会力量等多个维度着手，持续优化人才服务效率和成效。

从引才到留才，从事业到产业，志在打造粤港澳大湾区人才高地的禅城，正在打造尊才聚才用才新生态，形成以人才为核心的新增长极。

释放政策红利：

人才福利从“纸面”到“地面”

近期，扎根禅城10多年的佛山市三技精密机械有限公司高级技师杨少辉终于放下一块“心头大石”：老家在清远的他，由于户籍等原因，女儿不得不一直留在老家读书，虽然中间也想过办法，但仍未能在禅城解决孩子的读书问题，直到他拿到“金禅卡”，一切都豁然开朗了。

“虽然我在禅城工作收入不低，但怎么也没想到，还能获得这样的人才待遇。”拿到“金禅卡”后，杨少辉非常高兴。他说，幸亏有它，女儿日后上初中的问题就好解决了。根据人才政策，孩子可以到爸爸身边安心读书。

3月30日，由禅城区近50名博士、高层次人才代表组成的博士高层次人才方阵亮相徒步活动。/受访者供图

相比杨少辉放下心头大石的喜悦，佛山市原力生物科技有限公司研发总监、博士夏南松的惊喜则是禅城热情周到的人才服务。

当时，他从家乡上海来到禅城，心中不免忐忑。但出乎他预料，禅城区人才办很快派人送政策上门，为他落实安家入户、发放“金钻卡”等事宜，让夏南松的顾虑一扫而空，“如此贴心高效的服务体验，不比在一线城市差”。

从“金禅卡”到“金钻卡”，背后是禅城各项人才服务政策红利的充分释放。正是一项又一项直指工作生活各种细节、扫除各种后顾之忧的人才服务政策，让选择禅城的杨少辉和夏南松们，感受到满满诚意和暖暖心意，坚定初心。

制定人才服务政策，禅城不是没走过弯路。2014年，禅城区推出人才“金禅卡”，但相比周边地区，过高的门槛、过窄的适用范围，让这项政策应者寥寥，直到2017年底，“金禅卡”持卡人数不到150人，未达到预期激励效果。

意识到问题后，2018年初，禅城对金禅卡人才政策进行了一系列优化。禅城区人社局负责人表示，这次优化旨在结合禅城区产业发展实际和人才需求、完善人才政策，切实解决人才后顾之忧：

一来，“金禅卡”突破以“帽子”论人才做法，取而代之是效益人才、工匠人才、道德楷模均可跻身申报行列；再者，禅城面向高端人才推出了含金量更高的“金钻卡”，加码服务力度，不限于正式引进人才，符合条件的柔性引进人才也能享受优惠。

以杨少辉所在的企业为例，企业中不少技师能手，他们却只有中专或技校学历，尽管技艺高超，以前想争取“更高端”的人才头衔，难度不言而喻。政策调整后，该企业有9名技术师傅，凭借紧缺工种人才身份拿到了“金禅卡”。

然而，政策利好从“纸面”到地面，并非一蹴而就。刚拿到“金禅卡”时，不少持卡者也有疑虑：“是谁来服务我？有什么服务？”

为保证政策落地不打折扣，禅城区打破壁垒，协同服务资源，把被动服务变为主动服务，以“人才管家”“人才服务团”为抓手、建立常态化人才服务体系，对高层次人次提供优质高效的贴身式服务，力求最大限度将政策红利转化为人才福利。

目前，禅城已有517人获得了“金禅卡”“金钻卡”。据统计，去年“金禅卡”“金钻卡”持有人对人才服务满意度达8.6分。

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