康巴什区四个突出推动人才工作取得新成效

近年来，康巴什区坚持从全局出发，围绕经济社会发展大局，以四个突出为抓手，推动人才工作取得新成效。

突出政治引领，形成党管人才新格局。坚持人才资源是战略资源的理念，以构建科学、合理、高效的机制为目标，切实增强人才工作的组织领导和机制保障。建立人才工作领导机构，成立人才工作领导小组，明确成员单位职能职责，形成区委统一领导，组织部牵头抓总，人社局综合管理，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。规范人才工作运行机制，建立人才工作领导小组议事、重大事项报告、信息宣传、调研、督促检查等六项工作制度，促进人才工作运行更加制度化、规范化。完善人才工作考核机制，将人才工作纳入“五位一体”综合考核评价体系，针对统筹协调、队伍建设、服务保障三大职能，设置差异化考核指标，通过专项督查、日常监控、年度考核等方式，对人才工作进行有重点、针对式的督查，推动人才工作有效开展。

突出项目带动，构筑人才发展新载体。项目是吸引人才、汇聚人才的重要“洼地”。聚焦重点产业建设，将抓项目作为吸引人才的重要抓手，全力以赴招引大项目、建设大项目，把产业优势作为引才的最大优势，依托产业舞台的承载力与吸引力，全力实现优势产业引才与人才引领产业发展的互动并进。先后依托康镇、仕博健康城及赛车小镇等实体引进了一批重点项目和优秀人才。夯实创业园载体平台，以阿里创新创业中心、院士专家工作站、重创空间为主阵地，着眼打造高端平台载体，统筹推进各类孵化平台建设，充分整合资源，先后建立各级各类创新创业平台13个。深化产学研合作，以创新模式为主方向，坚持以发展现代服务业为主线，以推动文化旅游、教育等特色产业为重点，加强与区内外高等院校、科研机构交流合作，举办符合康巴什区实际的交流活动，有针对性地引进社会各类人才到康巴什区创业就业。

突出因地制宜，培养结构合理的新队伍。立足产业培育和社会管理服务需要，坚持“引、育、用”并重，统筹推进各支人才队伍建设，不断提升人才对经济社会发展的贡献率，形成了一支素质优良、结构合理的高素质人才队伍。在壮大党政人才队伍，加强党管人才的同时，注重各行各业高层次高技能人才的引进和培养。截至目前，全区各类人才总数达7955人。其中，社工人才总数达302人，在社工人才、教育人才、健康服务业人才等方面取得了新突破，为提供专业化、定制式服务提供了人才支撑；教育人才总量达2000余人，在教育人才培养和引进方面取得了新进展，并推动教育成为康巴什区的一张亮丽名片。此外，健康服务业人才队伍建设工程获得自治区人才项目引领支持第一层次项目奖补，有力助推了康巴什健康人才的培养和发展。

突出环境建设，提升人才服务水平。为确保人才干得安心、留得舒心，康巴什区以彰显价值、激发活力为重点，进一步畅通服务通道，为人才在工商注册、税收减免、项目落地等方面提供优质服务。深入实施“人才强区”工程，完善住房、子女入学、医疗保险等配套服务措施，使之成为吸引和留住人才的有力抓手、强劲动力。建立党政领导干部联系优秀人才制度，县处级领导联系服务高层次人才，切实解决人才在工作、学习和生活中的各类困难，增强了引才留才的吸引力，营造了栓心留人的良好氛围。

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