武汉科技大学：聚焦学科发展打造人才“强磁场

　　武汉科技大学精准引才、用才、优才——

　　聚焦学科发展打造人才“强磁场”

　　本报记者 柯进 通讯员 程毓

　　“很幸运当年选择了武科大。”看到历时3年研究出的成果被国际顶级期刊录用，通讯作者、武汉科技大学教授柴利激动地说。而该论文的第一作者是年仅30岁、入职武汉科技大学仅3年的青年学者易静文。

　　在武汉科技大学，像柴利这样“引得进、留得住、干得好”的人才不仅越来越多，而且一批国家、省部级高层次人才正在成为该校“双一流”建设的主力军。

　　为什么省属地方高校能成为人才的聚集地？该校人才办主任邹清华说：“我们始终根据学科建设的发展需要，精准引才、用才、优才，让每个人才落地生根、开枝散叶。”

　　实施一人一策，做强学科基础研究

　　每天下午3点多，武科大钢铁楼顶层的走廊上，茶香、咖啡香四溢。这是柴利团队的下午茶歇时间。每到此时，师生们都会人手一杯咖啡，陆续来到会议室，畅谈科研热点，交流工作进展。即便是晚上10点多，实验室内依然灯火通明。

　　这个勤奋而有活力的团队，以80后、90后国内外名校博士为主，主要从事信息领域的基础研究。团队浓厚的科研氛围，既让每个人争分夺秒地工作，也使每个人收获满满。这几年，该团队人人都有国家自然科学基金项目，成为该校近年来发展最快的一支科研“劲旅”。

　　基础研究做强了，学科发展才有强劲动力。10年前，武科大向从事信息领域基础研究的柴利发出邀请：“欢迎来武科大工作，我们将全力支持您。”被学校的诚意打动，当时作为澳大利亚博士后的柴利成了武科大首位“香涛学者”特聘教授。

　　武科大按“一人一策”原则，对柴利实行“柔性考核”，使他能安心从事高水平的基础研究。短短几年，柴利不仅连续在信息领域顶级国际期刊发表论文，2013年还担任武科大信息学科学术委员会主任，并于2016年入选“国家杰青”。

　　随着柴利在国内外信息领域的影响力越来越大，武科大便按照“以才聚才”的思路，把新落成的钢铁楼腾出一层，成立了人工智能与信息融合研究院，聘请柴利担任院长，并面向全球招募高层次人才。

　　业内的良好口碑和学者的大力推荐，研究院吸引了陈曦、刘兵和杨芳等一批中青年海归学者加盟。

　　为了用好这些人才，武科大给予柴利充分的进人和用人自主权——只要柴利看准的人，都直接给校聘副教授待遇，聘任条件和年终考核由人事处和他商定。如今，该团队拥有16名青年才俊，建立了在分布式优化学习、多机器人协作、图信号处理、机器视觉等方向比较科学的人才梯队。

　　开通人才“绿色通道”，打造高起点新兴学科

　　在武科大，还有一支科研团队，成立虽只有3年，但凭借新方法治疗白血病、艾滋病、先天性失明的研究成果，成了国内外媒体追逐的“网红”。这支团队的领头羊是该校新成立的生命科学与健康学院院长张同存。

　　当时的武科大医学院，作为原冶金部的医专院校，“家底”很薄。医学学科要想实现高起点、快速发展，就必须引进高层次领军人才。武科大专门为张同存开通了一条“绿色通道”：引进人才的待遇、考核、人事、设备添置，都由他说了算。

　　在一系列倾斜政策的支持下，不仅张同存在基因治疗白血病、淋巴瘤、骨髓瘤方面的研究不断取得新突破，比肩世界一流水平，而且对相关领域的高层次人才形成了比较强的“磁吸效应”，一个又一个细胞生物学、分子生物学学者主动加盟。

　　在国外一所著名大学从事艾滋病研究的顾潮江博士来了。在张同存和顾潮江的联手攻关下，短短3年，其研究成果就获得全球首个“CAR—T治疗艾滋病发明专利”，并率先在全球开展人体临床研究。

　　80后博士姚凯完成国外学业也来了。2018年8月，姚凯的研究成果“干细胞疗法”让先天失明的小白鼠首次见到光明，其论文不仅发表在《自然》上，还入选了“2018年世界十大科技进展新闻”。

　　最近，武科大给姚凯专项投入科研经费2000万元，用于临床研究。

　　依托国际化科研平台，推动优势学科走向国际

　　在武科大钢铁楼，有一所会聚了多个国家院士的国际钢铁研究院，被师生们称作武科大的“海外兵团”。

　　因钢而生、依钢而兴的武科大，钢铁冶金是其传统特色学科。为了推动特色学科更强，该校成立了国际钢铁研究院，打造国际化、专业化、产业化的科研平台，瞄准国际前沿，服务国家发展战略，解决钢铁行业的世界难题。