打造边疆人才“珊瑚礁”

目前在基层一线尤其是边疆相对落后的地方，由于交通条件、地理环境、保障待遇等的不完善，存在着“人才荒”的问题。人才难引进、难留住、难干事现象频发，从不同程度上制约了地方经济社会的发展，也不利于边疆干部人才队伍的建设。

一段时间以来，边疆地区人才少，整体素质不够高，流失严重的现象凸显。一些人才尤其是年轻人才，对于工作艰苦、环境较差的边疆，充满“畏惧感”“落差感”，他们更愿意在大城市工作和生活。同时，边疆基础条件相对落后，大公司、大企业等干事创业的载体较少，人才到边疆后，能得以施展才能的平台少，人才价值实现有瓶颈。另一方面，一些地方“重引不重用”“重引不重服务”，导致人才在较短时间内辞职，引才作用并未真正发挥。

人才是事业发展的根基，边疆的发展和进步少不了人才的参与。实际工作中，要做优人才环境，提升人才待遇，健全艰苦边远地区、民族地区和基层一线人才保障，建立健全边疆人才引进、培养、使用配套机制，明确并落实在职务职称、薪酬待遇、落户住房、配偶安置、子女入学等方面的优惠政策，切实解决他们的后顾之忧。地方党委政府和上级领导，要适当组织人才参与中心工作，适时安排急难险重任务，鼓励他们大胆干事。在干事过程中，也要实施容错免责，对于在边疆干事创业出现失误的同志，要给予兜底保护，给他们大胆干事创业的底气。

满怀热情关心关爱人才，能够增强人才的荣誉感、归属感和获得感。边疆地区甚至是老少边穷地区环境、生活艰苦，人才到基层难免会有不适应，此时要加强对他们的心理辅导，做好沟通交流，给予生活关怀，丰富他们的精神生活，帮助解决实际困难。地方领导干部要与人才结对子，经常性地与他们谈心谈话，把他们当亲人朋友，走近他们，信任他们，实现用感情留心，让人才扎根。要进一步健全人才流动和晋升机制，可以尝试进行东西部地区人才交流、边疆干部到发达地区挂职或互换交流等方式，不断丰富边疆人才资源，提升边疆人才的综合素质。（李金龙）

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