2020应届生入职率不足13%，央视报道欧科云链聚焦新兴职业人才缺口

疫情影响下，全球经济放缓，就业环境严峻，求职难、保薪难，已经成为不争的事实。然而，作为新基建的区块链行业却逆势迎来新风口，人社部近日发布的9个新职业中，区块链就占有2席，区块链头部企业求贤若渴，今年上半年仍在扩招。

求职者如何把握住新机遇？这份区块链人才指南送给你。

2020年就业形势严峻，应届生入职比例不足13%

放眼全球，国际劳工组织发布的《疫情对劳动力市场影响报告》显示，约2.32亿家批发和零售企业、1.11亿家旅游业企业、5100万家酒店领域企业和4200万家其他企业的经营活动举步维艰，存在倒闭风险。

该组织5月初指出，全球至少16亿非正式劳动者面临由新冠疫情引发的生计问题，约占全球20亿非正式工作总人口的80%，接近全球33亿劳动总人口的一半。

聚焦我国就业市场，2020届毕业生也面临着异常严峻的环境。近年来由于高校扩招，在校大学生人数急剧上升。据教育部数据，2020年高校应届毕业生人数高达874万人，较之2019年增加了近40万人，与2018年相比增加54万人。

然而，近日学慧网发布的《2020年应届毕业生就业情况调查报告》显示，2020年应届毕业生找到工作的人数仅占总数的33%，其中正式入职的比例不足13%。直至7月，仍有超多半毕业生处于刚刚开始找工作或者已经投递多份简历但是没有得到面试机会的状态。

多重因素促成了这一境况，一方面是经济发展放缓，那些处于“生存边缘”的企业对于新增人才的需求骤减；另一方面则是产业结构调整下，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决。

人社部新增2项区块链职业，央视记者实地到访欧科云链

因此，对于求职者来说，当下选择和努力都很重要，应当关注新技术、新发展、新结构下的求职新机遇。

各行业吸纳人才速度放缓之际，区块链行业却出现了较大的人才需求。根据IDC发布的《全球半年度区块链支出指南》，我国的区块链注册企业数量持续增加。从2015年时的2156家，到2018年激增为24279架，2019年稳步增长至36224家。尤其是2019年10月24日，总书记在中央集体学习时将区块链定位为国家战略层面的核心技术后，区块链相关企业数量在两个月内新增3000余家，这使得区块链行业对于人才愈发渴求。

更重要的是，区块链行业亦得到了政府的认可和支持。今年“两会”中，政府工作报告特别提到了“六稳”、“六保”的工作着力点，其中“稳就业”一直是关乎国计民生的大政方针。今年7月6日，人社部积极响应“六稳”、“六保”的要求，发布了包括“区块链应用操作员”与“区块链工程技术人员”在内的9个新职业。

7月28日，CCTV-4《中国新闻》栏目围绕新增设的两个区块链职业进行深入报道。央视记者实地到访欧科云链集团，结合新兴职业如何吸纳就业等话题，与欧科云链区块链工程师及人力资源总监展开深入交流。

欧科云链人力资源总监郑婷表示：“区块链自去年上升为国家战略后，在今年4月又入围新基建，整个行业近两年发展迅速，但人才缺口巨大。欧科云链今年上半年引入各类区块链人才近300名，较去年同期增长30%，其中包括近百名通过校招吸纳的应届毕业生。”

这也助推了区块链行业的平均薪酬，区块链工程师收入普遍高于传统互联网行业。数据显示，2018-2019年区块链应聘者最大期望薪资区别均为50-100万，近半年从业者年薪多处于20-40万之间（占比43.3%），其中技术类岗位平均年薪多在33-52万之间，深圳、北京、杭州三地位居区块链平均薪资城市前三甲。

尽管全国已有33所高校开设区块链相关课程，推动区块链人才培养的规范化与体系化，但行业需求与人才供给仍出现不匹配的情况。据国际权威咨询机构Gartner预测，随着区块链技术的发展，中国区块链人才缺口将达75万以上。