淄博市出台《高校高层次人才挂任“科技副总”

《高校高层次人才挂任“科技副总”选聘办法》

为进一步创新人才发展体制机制，加快人才与产业融合发展、一体推进，增强全市企业科技创新能力和现代经营管理能力，推动人才服务产业赋能行动上水平求实效，经研究，面向市内外高校聘请高层次人才挂任企业“科技副总”。

一、目标任务

自2020年起，从驻淄高校选聘一般具有博士学历或副高级以上专业技术职称专家、教授到我市企业挂任“科技副总”，同时结合企业实际需求，逐步将选聘范围拓展到市外知名高校，计划用2—3年时间，实现“千人千企”的目标，并持续性常态化组织开展。

二、选派程序

01

征集企业需求

02

开展匹配对接

03

任前集中培训

04

实地合作对接

05

派驻企业工作

06

年度综合评价

每年推选30名评估优秀、贡献突出的“科技副总”，从派出单位和接收单位中推选30个先进单位，由市委人才工作领导小组办公室予以通报表扬。

三、管理服务

01

选聘时间

“科技副总”选聘工作每年由市委人才工作领导小组办公室统一组织开展，一般每年8月份集中组织，选聘时间为1年。对于企业急需紧缺的“科技副总”人选，可随时进行对接选聘。

02

日常管理

“科技副总”根据与企业协议，原则上每周至少到企业办公1天，挂职专家、教授聘任期间组织人事关系不发生变动。

03

主要职责

（1）用好专业优势。结合自身专业特长和企业发展需求，深入企业帮助解决技术创新难题，为企业转型升级、技术创新、发展规划、产业布局等提出专业化建议。

（2）发挥桥梁纽带职能。推进产学研深入合作，将学校人才、科技等优势资源与企业对接，推动学校相关科研成果在企业落地转化，提升企业自主创新能力。

（3）搭建人才引进交流平台。“科技副总”广泛利用资源优势，帮助企业对接引进高层次人才。

04

待遇保障

（1）鼓励企业与选聘“科技副总”以项目、技术合作等形式开展挂职合作，通过科研项目合作、技术入股等形式，取得兼职报酬。

（2）接收单位每月为“科技副总”提供生活补助、交通费用等。

（3）市财政对评估优秀的“科技副总”给予补贴，并优先推荐参加市级以上重点人才工程评选。

（4）对优秀“科技副总”与企业合作的科技项目，优先推荐申报市重点研发计划等各类企业项目，对企业项目进行资金支持。

四、保障措施

“科技副总”选聘工作由市委人才工作领导小组办公室统一组织实施，市委组织部、市委教育工委、市科技局具体牵头开展。各派出高校都要制定工作方案，明确派出“科技副总”在教学时间、成果转化、职务职称等方面的政策保障措施，确保“科技副总”有时间、有精力参与企业工作；各接收企业要“一对一”制定“科技副总”与单位合作方案，明确合作内容、方式、任务、激励等事项。