浅谈乡土人才“尖刀队”

　　近年来，湖南湘西统筹推进各类人才队伍建设，创优人才发展生态，为决战脱贫攻坚提供人才支撑。(2020年7月13日，中国组织人事报)

　　人才是支撑快速发展的润滑剂、加速剂，而千里马常有，伯乐不常有，如何招引、挖掘、培育人才，是各地都在拓展的专项业务。通过建立快速通道，精准招引人才，优化人才平台建设，开展互选沙龙、猎聘交流，促进双向选择、高效精准对接，柔性引进急需紧缺人才，并为他们搭架干事创业的舞台，因需设岗、人尽其用。

　　通过建立长效机制，实现人才市场相通，推进人才一体化发展。在招引同时，注重本土挖掘，加大对农村土人才的遴选资助和表彰奖励，传播新农技专业知识，树立带富先进典型；优化技术职称评定，引导本土专技人才、乡土人才参与相应职称评定，并纳入相应人才管理，为本土人才成长打通晋升渠道。

　　通过建立培育机制，培养熟门熟路的本地人才，在乡镇机关、村社干部中开展能力提升培训，针对他们熟悉社情乡情、有一技之长的特点，链接信息资源、技术资源、渠道资源、资金资源，从实务拓展中打磨硬功夫，增强区域发展的内生动力。通过更新理念、迭代技术、拓展资源等方式，让本土人才迅速地成长起来，成为基层发展主战场的尖刀队。(四川省成都市江如)

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