省政府新闻办举行山西省人才新政“12条”新闻发

　　6月3日上午，省政府新闻办举行新闻发布会。省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长卢建明同志，省委人才办主任丁耀武同志，省科技厅副厅长张克军同志，省财政厅二级巡视员魏志华同志，省人社厅副厅长贺德孝同志，省国资委党委主持日常工作的副书记马进同志，深入解读《山西省建设人才强省优化创新生态的若干举措》并回答记者提问。

省委宣传部副部长 

省政府新闻办主任  张羽： 

各位媒体朋友： 

　　大家上午好！欢迎出席省政府新闻办举行的新闻发布会。 

　　当前，正值全省上下兴起深入学习领会、全面贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示和全国“两会”精神热潮的关键时刻，省委坚决贯彻落实习近平总书记“要在完善创新制度、集聚创新人才等方面持续发力”的重大要求，牢固树立人才引领发展的战略地位，从转型综改的战略需求和迫切要求出发，更大力度实施人才强省战略，加力补上人才工作短板，制定出台《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》，也就是山西人才新政“12条”，全力打造一流创新生态，推动经济社会高质量转型发展。 

　　为了让广大人才、用人单位和社会各界更好地了解把握这个重要文件的内容，我们邀请到省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长卢建明同志，省委人才办主任丁耀武同志，省科技厅副厅长张克军同志，省财政厅二级巡视员魏志华同志，省人社厅副厅长贺德孝同志，省国资委党委主持日常工作的副书记马进同志，深入解读山西人才新政“12条”，并回答各位记者的提问。 

　　首先，请丁耀武同志介绍山西人才新政“12条”出台的背景、意义等相关情况。

省委人才办主任  丁耀武： 

各位新闻界的朋友： 

　　大家上午好！欢迎大家参加今天的新闻发布会，也非常感谢大家长期以来对山西省人才工作的关心和支持。 

　　下面，我简要介绍一下《山西省建设人才强省  优化创新生态的若干举措》（以下简称山西人才新政“12条”）出台的背景、意义等相关情况。 

　　人才资源是第一资源，人才竞争力是发展核心竞争力。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把人才工作摆在突出重要的位置，把人才作为实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源来抓。习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，深刻阐明了新的历史条件下人才发展的重大理论和实践问题，构成了习近平新时代中国特色社会主义思想中精彩的“人才篇”。习近平总书记2017年6月视察山西时，要求山西“建立一支充满活力和创新精神的高水平创新型人才队伍”。上个月在我省视察时，指示山西“要在完善创新制度、集聚创新人才等方面持续发力”。党的十九届四中全会《决定》把“培养造就更多更优秀人才”作为我国国家制度和国家治理体系显著优势之一，强调要“加快人才制度和政策创新”。 

　　山西省委贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述、重要讲话重要指示精神和党中央重大决策部署，大力实施人才强省战略，2017年以来持续深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造创业活力。 

　　一是党管人才得到不断加强，基本形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量发挥重要作用”的人才工作格局。 

　　二是人才政策体系更加完善，聚焦人才工作方方面面，出台一系列重要改革文件，搭建起人才发展体制机制改革的“四梁八柱”。 

　　三是人才经费投入大幅增加，坚持“二流财政，一流人才投入政策”，省级人才经费年度预算由2017年以前的1.3亿元增加到现在的7.1亿元，是原来的5.5倍。 

　　四是人才平台建设提速提质，“111”“136”“1331”等省级创新工程的实施，在创新平台打造、拔尖人才引进、科技成果转化等方面发挥了重要作用。 

　　五是高层次人才引育初见成效，新增“两院”院士、国家“万人”、国家杰青、长江学者等国家级高层次人才52人。 

　　但同时，我们也清醒地认识到，我省人才工作还存在政策文件繁多落实难、用人单位引才积极性不高、人才服务保障政策体系不健全等突出问题。近一段时间以来，省委围绕人才工作的重大问题，开展了一系列调研座谈，着重摸清底数、找准症结、研究对策。省委书记楼阳生同志多次到综改区、“农谷”、企业、高校、科研院所调研，亲自拟定题目让省政协、省委组织部、省委人才办、省政府督查室作专题调研；3次主持召开省委常委会议，听取各部门专题调研情况汇报，研究人才工作；在全省组织部长会议、科学技术大会、国资国企改革发展工作会议上，就加快人才制度建设，加力补上人才短板，加大企业引才用才力度，作了系统阐述，提出明确要求。