臨滄市“四個同步”強化脫貧攻堅干部人才保障

原標題：我市“四個同步”強化脫貧攻堅干部人才保障

自脫貧攻堅戰打響以來，臨滄市主動擔當作為，創新戰術戰法，持續強化干部人才保障，組織動員各級干部、各類人才到脫貧攻堅的火熱實踐中攻堅拔寨、建功立業。目前，全市9.44萬戶36.89萬建檔立卡貧困人口全部脫貧，8縣（區）順利摘帽，村村寨寨發生了翻天覆地的變化。

“攻堅骨干”與“督戰隊伍”同步配強，確保一線力量人到、心到、力到。先后向562個貧困村選派6800余名工作隊員駐村幫扶﹔嚴明“戰場紀律”，建立健全9項工作制度，強化日常管理﹔每月舉辦駐村工作隊員“大講堂”，制定駐村幫扶工作重點任務清單，並督促抓好落實﹔以“實干隊”等形式組織市、縣區三分之二機關干部29000多人次到脫貧攻堅一線階段性駐村幫扶。派出“督戰隊”到一線“督戰”，暗訪在前，督查隨后，指導緊跟。

“政策水平”與“實戰能力”同步提升，確保隊伍培訓精准、到位、管用。舉辦各類專題培訓班，自脫貧攻堅以來，全市累計培訓“五類”干部560期72371人次。利用產業脫貧示范點、抓黨建促脫貧攻堅示范點、易地扶貧搬遷示范點等現場教學資源，大力推廣案例教學、現場教學，創建了中山村、安石村等30個現場教學點。組織脫貧攻堅“五類”干部到貴州、成都等地考察學習24批988人次，充分借鑒各地脫貧攻堅成功經驗。通過考察觀摩、專題調研、交流互動、現場答疑等多種方式，共開展實戰培訓120期17229人次。

“內部激活”與“外部引進”同步實施，確保人才力量聚集、聚焦、聚力。率先實施“村干部能力素質和學歷水平提升行動計劃”，村干部累計注冊入學3088名，已有360名順利畢業並取得大專學歷，做法經驗在全省推廣。“訂單式”開展農村實用技術人才培養，全市共開展實用技術培訓7189期次，培訓農村電商人才、鄉土技能人才57604人。建立自然村脫貧振興理事會6315個，組織帶領群眾自主解決問題9830個。引進中東部發達地區的退休名師、名醫及管理人才到臨滄開展援建幫扶工作，全市累計引進8個教育幫扶團隊，80名退休名校長、名師﹔引進27個醫療衛生團隊，68名知名醫療專家駐縣區長期援建幫扶或定期開展業務﹔邀請華中科技大學在臨建立院士專家工作站﹔建立中國農業大學科技小院、專家基層工作站等10余個平台基地，柔性引進6個專家團隊攻關高尖精技術。

“萬名干部”與“千名村長”同步發力，確保脫貧成色更足、更亮、更高。以“我的家鄉我規劃”為主題，組織全市從農村走出來的2.64萬名臨滄籍市內公職人員，回鄉組織群眾以自然村為單位進行村庄規劃，形成了6511個有感情、有溫度、有特色，可實施的、村民自己的規劃。強化村庄規劃的約束力，立足“以下為主，堅持鄉村自我振興”兩個基點，以自然村為單位，摸清“人的資源、物的資源、問題清單、項目清單”四張清單，形成規劃項目1.1萬個。選派鄉村振興“自然村長”2291名，啟動實施“百村示范、千村整治”工程，抓好100個鄉鎮駐地村、100個公路沿線村、100個特色村、100個旅游村、100個產業村的典型示范，全面整治全市937個建制村、7574個自然村（組）垃圾、污水、廁所、綠化及不良風氣。選派優秀年輕干部組成54支駐鄉、村工作隊，率先實施邊境小康村工程，整合項目資金向抵邊村傾斜，圍繞構建道路、村庄和組織“三套系統”，打造產業村、旅游村、較大村、口岸和邊境貿易村等“五種形態”的村庄。
　　 

(責編：木勝玉、楊良旺)