滦州市多措并举打造优秀人才队伍

　　近年来，滦州市牢固树立人才是第一资源的理念，把人才工作摆上经济社会发展战略全局的高度，紧紧围绕服务高质量发展总目标，积极创新，主动作为，为实现“经济强市、美丽滦州”目标提供强有力的人才保证和智力支撑，人才工作全面迈上新台阶。

　　严格标准“选”，让优秀人才脱颖而出。这市建立了科学的评价制度，围绕“滦州英才”计划，出台了拔尖人才、名师骨干教师、名医名护等评选办法，建立起涵盖专业技术、高技能、经营管理、农村实用等各类人才的评价体系，为优秀人才脱颖而出提供制度保障。执行公开透明的评选程序，坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格标准、严格程序，严肃纪律。自1988年评选第一批专业技术拔尖人才以来，平均每3年评选一批，目前共评选10批124人次。同时积极向省市推荐优秀人才，滦州市曾入选省政府津贴获得者、唐山市管优秀专家等市级以上优秀人才已达30余人。搭建能者胜出的平台，每年举办一场职业技能大赛，设置焊接技术、钳工、电工等竞赛项目，吸引各行各业技能人才参赛，从中选拔优秀高技能人才。目前，已选拔出60名“滦州工匠”“滦州技术标兵”。

　　灵活方式“育”，让优秀人才竞相成长。这市通过建立培育体系，不断创新人才培育方式方法，经过多年探索，逐渐建立起建档立案、目标管理、跟踪考核、动态管理等一整套制度措施。组建梯次队伍，初步建立由10名左右唐山市管专家为代表的市级领军人才、30名左右市拔尖人才为代表的县级拔尖人才、100名左右青年人才组成的市级、县级、青年三级梯次培养体系。根据不同行业，每个县级以上拔尖人才与2至3名青年人才结对子，手把手传帮带。加强教育培训，鼓励各类人才到高校院所深造，承担研发项目，参加学术交流活动。每年举办科技人才走进中科院、农村实用人才走进北京市农林科学院等外出考察活动10余场，在华北理工大学等高校举办装备制造产业人才培训班等外出班次3至5场，带领优秀人才“走出去”开拓视野。定期邀请包括院士在内的各领域专家到滦州授课指导，“引进来”为各类人才传授经验。

　　健全机制“用”，让优秀人才尽展其才。鼓励优秀人才领办创办各类平台载体，对获评引智示范基地、农业创新驿站、企业技术中心等平台，市财政按照国家级50万、省级30万、市级20万元的标准给予一次性奖励。同时，组织人社、工信等部门上门为优秀人才提供服务，为各类人才创新创业解除后顾之忧。2017年换届以来先后选拔了78名优秀农村致富带头人进入村两委班子，在教育、卫生、农业等领域提拔了18名优秀专业技术人才到领导岗位上来，推荐10余名有责任、会经营的优秀企业经营管理人才在市工商联、青创协会等组织任职，发挥他们的示范带头作用。定期开展专家服务基层活动，近两年先后组织农业、科技、教育等领域专家20余批次110余人次到农业合作社、科技型中小企业、农村中小学等调研指导，帮助解决疑难问题70余件。建立县级领导干部联系服务专家人才制度，每位县级领导干部至少联系2至3名专家人才，及时了解思想及工作生活动态，帮助他们解决实际困难。提高奖励标准，目前市拔尖人才奖金从开始的每年600元增加到了10000元。每年通过召开优秀人才座谈表彰大会、组织优秀人才外出研修、定期慰问体检等方式不断激发拔尖人才干事创业热情。

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