打造我市人才政策“特区”

原标题：打造我市人才政策“特区”

　　昨日下午，蓬江区在江门人才岛举办“蓬博人才”主题活动，活动为蓬江区高层次人才发展促进会揭牌，并正式发布支持江门人才岛引才措施。据悉，本次活动是蓬江区深入实施人才强区战略，加强高层次人才交流合作，营造爱才惜才用才良好氛围，推动全区高质量发展的重要举措。

　　蓬江区高层次人才发展促进会的成立，将进一步帮助蓬江区加快集聚高层次人才。江门人才岛人才政策的发布实施，则释放了江门市和蓬江区推动江门人才岛加快发展的强烈信号。

　　振兴中的江门，海纳百川；发展中的人才岛，求贤若渴。

　　优质的人才政策是吸引各类人才聚集、落户的一大基石。早在2019年6月，江门市人民政府印发的《关于支持江门人才岛建设发展的实施意见》就提出，要在人才岛设立人才政策“特区”。为此，近日蓬江区政府结合人才岛建设实际，出台了《关于支持江门人才岛重点企业、重大项目引育紧缺适用人才的若干措施(试行)》，自今年8月6日实施，试行期两年。在昨日举行的蓬江区“蓬博人才”主题活动中，主办方对该措施的扶持对象、重点举措进行了详细解读。

　　文/傅雅蓉莫宜霖张莹

　　一岛一策

　　立足发展需要靶向精准引才

　　近年来，随着江门人才岛建设提速，逐步吸引了腾讯Wecity项目、华为ICT学院等高端项目落户江门人才岛，科创中心、科技产业园等也正在加快建设，这意味着江门人才岛项目从“基础设施建设”阶段进入“基础设施建设+载体建设”的新阶段。

　　据悉，该措施立足江门人才岛产业发展需要，靶向精准引才，致力打造我市人才政策“特区”。扶持对象包括江门人才岛内符合条件的重点企业、重大项目引进的人才。其中，重点企业、重大项目的范围包括符合江门人才岛产业发展方向，在岛内登记注册，正常经营不少于1年且年纳税额不少于800万元的企业；建有国家级重点实验室等高水平科研平台的企业；单位土地面积产业税收不低于60万元/亩/年的引进项目；经认定的江门市总部企业；世界500强、中国500强、上市公司(境内外主板上市、创业板、科创板)企业或其控股子公司投资的项目；对江门人才岛建设发展具有战略意义、产业带动能力强、科技含量高，并经江门人才岛建设联合指挥部批准引进的重大项目等。

　　同时，该措施支持的人才，也在市四类高层次人才的基础上扩展到了七类，其中A—D类分别对应江门市的顶尖人才、一级人才、二级人才、三级人才，E类人才是指全日制硕士研究生或中级职称人才，F类人才是指全日制本科毕业生、初级职称或技师人才，G类人才则指高级工。这7类人才涵盖本科硕士博士学历人员、初级中级高级职称人员，高级技师、技师、高级工技能人才等。

　　为了更加全面广泛地引进所需人才，该措施突破了户口、社保等限制，仅对人才设置了2个条件：一是年龄条件，一般要求18周岁以上、50周岁以下，对A—C类人才适当放宽，甚至无年龄限制；二是要建立劳动关系，缴纳社保或个税，对企业法定代表人则没有设置任何个人条件。江门人才岛将以“不求所有，但求所用”的胸怀优化岛内人才资源配置，充分发挥人才价值。

　　提标扩面

　　强化引才聚才优惠政策

　　如何强化引才聚才优惠政策？提升人才竞争力是江门人才岛发展建设的重要手段。为此，江门人才岛参考省内重点地区和市人才政策，对人才扶持项目进行提标、扩面，着力破解重点企业、重大项目引育人才的评定难和住房难、子女入学难、配偶就业难等问题，设置了五大扶持政策。