平果：健全人才服务机制 优化人才发展环境

原标题：平果：健全人才服务机制 优化人才发展环境

　　近年来，平果县坚持以人才服务机制创新、优化人才发展环境为重点，以健全的管理服务机制、良好的发展环境集聚人才、留住人才、用好人才。

　　形成协同推进管理服务格局。先后制定出台有关文件、制度，进一步明确各部门担负的重要职责和任务，压实责任，整合各部门力量，合力推动人才工作，形成齐抓共管的良好局面，为全县人才政策落实提供制度保障。

　　着力构建“1+N”人才政策体系。结合实际，制定实施《平果县中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》，同时配套出台有关文件，从人才引进培养、使用管理、服务保障等方面形成一套较为完善的人才政策体系。

　　全面优化人才干事创业良好环境。一是完善联系服务制度。建立联系服务专家信息库，26名县四家班子领导成员带头联系服务52名优秀人才专家。2020年春节前慰问优秀人才、自治区级劳模31人，组织9名自治区级劳模体检，50名一线职工到桂林、防城港等地进行疗养。二是搭建人才交流平台。选调44名优秀人才和人才工作者参加爱国奋斗精神专题研修班，开展专家人才座谈会、学术论坛、青年人才交友活动。三是选树一批先进典型。评选表彰县级教育先进个人674名、最美医护人员20名。向上级推荐专业技术拔尖人才、劳动模范、教育先进个人等699名，其中4名教师获自治区级教育先进个人，676名教师获市级教育先进个人，平果民间雕刻制砚艺人农逵荣获“百色工匠”称号。新增2家市级工程技术研究中心。

　　健全人才工作经费保障机制。根据发展规划，健全人才投入稳定增长机制，以上年财政收入的1‰安排当年人才专项资金，优先确保人才培养引进专项资金落实到位，并结合实际逐年递增。为13名硕士以上选调生、高层次人才发放安家费和生活补贴19万元。鼓励人才扎根基层，乡村教师依据工作条件艰苦程度享受每人每月200~1200元的生活补贴，2019年累计发放补贴460万元。2019年用于人才引进培养和支持创新创业等方面资金为740万元。