下好人才“先手棋”筑牢高质量发展之基

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下好人才“先手棋”筑牢高质量发展之基

 

武汉2020年首场高校毕业生线下招聘会现场。

 

“功以才成，业由才广”。  武汉人社部门主动作为，“行非常之策、举非常之力”，在做大做优网络招聘的基础上，逐步安全有序开展高校毕业生线下专场招聘活动；扫除疫情对人才留汉工作带来的不利影响，化“危”为机，积极践行提升人才服务质量新道路，下好人才工作的“先手棋”，筑牢人才新高地。  

出实招见真效

线上线下招聘广揽英才  

就业是“六稳”“六保”之首，高校毕业生就业是稳就业工作重中之重。面对更加复杂严峻的就业形势，我市推出一系列超常规举措促进高校毕业生就业。

为保障疫情期间武汉地区高校毕业生就业工作正常开展，帮助大学生足不出户找到工作，切实做到服务不减、效果不减，2月28日由武汉市人才服务中心和智联招聘共同搭建的“武汉市2020年春季高校毕业生网络招聘平台”正式上线。该平台属于官方公益性网络招聘服务平台，充分利用大数据、人工智能等技术精准对接企业和高校毕业生群体，实现了岗位发布、简历投递、HR交流、视频面试、政策查询等在线服务，打造了“不打烊、不落幕”的招聘盛会。截至6月30日，平台合计上线企业9495家，包含世界500强企业66家，中国500强企业118家。共提供岗位721026个，累计收取简历464552份，共计214142人通过平台进行了视频面试，其中92831人达成签约意向。

为留住人才，武汉广发“英雄帖”。6月至7月底，武汉市人才服务中心与武汉地区各高校合作，举办主题为“留下来，一起创！”的系列校招活动，旨在通过9场线下小型招聘活动，吸纳500家以上的在汉优质企业与高校毕业生近距离面谈，提供10000个以上的在汉高薪优岗，丰富毕业生留汉选择，进一步促进我市高校毕业生稳就业工作。

6月1日，系列线下校招活动正式从江汉大学拉开帷幕，系列招聘活动会场均设置在校内空间开阔、空气流通的区域，严格按照武汉市新冠肺炎疫情防控指挥部要求，科学、规范、合理地布置活动现场，提前安排工作人员做好环境彻底消杀、会场搭建和清场工作，确保活动当日防护物资储备充足。招聘活动提前发布预通知，要求参会人员必须主动扫码测温，自备口罩，确认健康码后方可进入活动区域。

精心甄选招聘企业

高薪优岗诚意留才

“随着复工复产逐步推进，各项业务恢复得都比预期好……而且今年我们对新鲜血液的需求也并未缩减。”招聘负责人柯先生表示，武汉人福药业已先后参加了多场线下招聘，但还想继续吸纳更多的应届毕业生。今年将为应届生提供研发、营销、储备人才等工作岗位共80个左右。

“留下来，一起创！”每场线下校招活动精心甄选50-70家特色鲜明、需求明确、招聘量大的在汉企业参与，根据企业需求导向结合主办高校特点，分期分批举办具有针对性的主题招聘专场，为高校毕业生和用人单位提供精准高效的线下对接服务。

招聘会吸引了中国机械工业第二建设工程有限公司、武汉华中数控股份有限公司、湖北海鸿医药有限公司、浙江中骏石墨烯科技有限公司湖北分公司、武汉金拱门食品有限公司、中铁科工集团有限公司等382家企业提供优质就业岗位，行业范围涵盖我市各类战略性新兴产业，包括智能制造、新一代信息技术、高端装备、新材料、生物医药和节能环保、教育培训、物流贸易等，技术工程类、营销企划类、人力资源类、金融财会类等岗位成为毕业生的热门选择。

截至目前，已在江汉大学、武汉商学院、武汉大学、武汉纺织大学、长江职业学院、武汉软件工程职业学院成功举办了6场校园招聘会，吸引了近万名毕业生前来求职，为382家企业开设了专属展位，提供超过1.6万个工作岗位，现场收取简历7401份，共2746名大学生初步达成签约意向。后续还将举行农业/电商、金融财会和数字创意专场招聘会。

多部门落细落实责任 

“行非常之策”精准服务

“2020年夏季武汉市高校毕业生线下招聘活动”开始于我市集中核酸检测后，打响了武汉疫情防控阻击战后人才保卫战的第一枪，6场线下校招活动成功举办，不仅提振了我市高校毕业生群体的就业信心，也对吸引外地人才留汉起到了一定积极作用。