人才新政！深度解读！

在2020年（第十二届）

苏州国际精英创业周

暨首届“苏州科学家日”活动上

“苏州人才新政4.0版”重磅发布！

“苏州人才新政4.0版”

围绕“金字塔”“全链式”“国际范”三个关键词

谋求人才政策体系的再巩固

人才发展模式的再健全

创新创业生态的再优化

↓

Part.01

“金字塔”

人才政策体系再巩固

从2007年单向度的科技领军人才计划（1.0版），到2010年左右延伸出八个姑苏人才“子计划”（2.0版），再到2016年提出人才引育“七大工程”（3.0版）和一系列普惠政策的发布，苏州“金字塔”式人才政策体系不断加宽、加高、加厚。

这次“人才新政”4.0版，进一步聚焦产才融合发展，围绕人才国际化引领产业高端化，对原有政策全新升级，无论在支持力度还是覆盖广度上，较以往都有很大提升。通过开展“顶尖人才（团队）引领攻坚”“双创领军人才提速倍增”“先导产业人才精准导航” “产业支撑人才扩面增效”四大行动，大力引进产业升级急需的各类人才，为苏州发展实现量转质、大转强的再次跨越提供要素支撑。

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顶尖人才筑地标

形式

苏州改革开放的实践，串联着一个个突破能级限制创造出的城市奇迹，而产业长期“有高原无高峰”，亟需引育一批顶尖人才引领突破产业提质的“天花板”。政策提出，将在三年内引进10个以上处于世界科技前沿和国际顶尖水平的人才（团队），量身定制特殊支持，以“上不封顶”的力度，打造具有苏州产业特点的引领性、原创性、标志性成果。

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领军人才建森林

一个领军人才就是一个优质项目，抓住人才项目，也就抓住了发展的关键。政策提出三年内引进6000个领军人才（团队），其中市级不少于1000个，单个人才最高可获1000万元资助，真正实现以“大人才”创办“大项目”引领“大产业”，不断壮大苏州“双创森林”。

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专项人才创大业

苏州正处于先导产业高速增长的重要时期，政策提出三年内从海外引进4000名急需高端人才，其中外国高端专家占比不低于50%，对标国际惯例和国内最优政策，择优按照领军人才最高标准给予资助。以看得见的标准、最上限的资助、有倾斜的支持，让先导产业在苏州迎来新一轮爆发。

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匹配人才写未来

人才工程聚焦产业，产业项目集聚人才。政策提出三年内引育和资助10000名紧缺人才，同时将薪酬补贴上限提高至15万元。大力培养支撑“苏州制造”的产业技能人才，构建全覆盖、终身化职业技能培训体系。使得与产业发展匹配、企业成长急需的人才越聚越多，让苏州成为人才近悦远来的强磁场、虹吸池。

Part.02

“全链式”

人才发展模式再健全

“人才需要什么？”苏州人才新政没有简单地将政策导向定位成一道人才争夺的“抢答题”，而是把成就人才作为政策的“必答项”。通过系统配套人才、科技、金融、产业等政策措施，聚焦关键节点、核心要素，为人才和人才企业发展提供“全链式”“全周期”“全天候”服务。

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聚焦人才成长链

苏州将全面降低人才落户门槛，允许全日制本科以上重点群体“先落户、后就业”，同时匹配“人才优先购房”“青年人才驿站”“人才公寓”等乐居保障，企业急需的硕士以上研究生可享受一次性租房（生活）补贴。工作一段时间后，人才还可通过积分认定的方式入选“重点产业紧缺人才计划”，享受最高15万元薪酬补贴。值得关注的是，苏州市高端人才奖励计划重磅落地，意味着在苏州先导产业或前沿科技领域作出突出贡献的高端人才及自贸片区急需人才，每年可获最高40万元奖励。

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聚焦企业发展链