成都新都區啟動特需人才輪崗鍛煉為年輕干部盡快實現人崗相適

人民網成都7月13日電 （王波）今日，成都市新都區召開2020年新引進特需人才輪崗動員會，區委常委、組織部部長李秀峰出席會議。23名來自東京大學、南開大學等國內外知名高校的碩博人才將在新都區綜合、專業和基層崗位開啟為期半年的輪崗鍛煉，旨在讓引進人才盡快轉變身份、熟悉區情、了解工作，實現人崗相適。

李秀峰對特需人才提出了殷切期望。一是放空自我，放下名牌大學的光環，歸零開始、重新出發，充分運用自己專業知識、鍛煉自己獨立思考和解決問題的能力﹔二是加強學習，抓住輪崗鍛煉這一機會，向書本學、向同事學、向實踐學，不斷提升自我﹔三是要保持定力，融入成都新時代發展大局中主動思考、積極作為，系好工作的“第一顆扣子”，在香城新都這片熱土上奮斗圓夢。

隨著“一帶一路”戰略的縱深推進、“西部大開發”戰略的再次布局、成渝雙城經濟圈的加快建設，成都又一次成為了高質量發展的新焦點，人才成為各地爭相搶奪的第一資源。

為此，新都區創新設立人才專項編制，專門用於引進全區急需緊缺的各類專業型年輕干部人才，按照編隨人走的原則實施動態管理。同時，啟動“特需人才計劃”，面向國內“雙一流”高校和全球排名前100名的國外院校，引進清華、北大、墨爾本大學等國內外知名大學91名碩博學歷專業型黨政后備人才，其中博士12名。

在輪崗鍛煉啟動前，針對年輕干部人才學歷層次高、專業功底深、實踐經驗少的特點，新都區探索實施“1+3”香城才俊計劃，對新入職的年輕干部人才統一安排為期3天的集中培訓，通過專題輔導、情景教學等方式，由相關單位主要負責人從新都區情、公文寫作、情緒管理、政務禮儀與作風建設等方面為年輕干部人才授課，啟動會前，還邀請了兩名17年引進特需人才現身說法，為新引進人才作經驗交流，幫助他們初步了解新都經濟社會發展狀況和規劃、盡快轉變角色、做好輪崗准備。

培訓結束后，為每一位年輕干部人才安排為期半年的“綜合+專業+基層”“鎮街+園區+部門”的“3+3”輪崗鍛煉，讓他們都能在綜合崗位、職能部門和基層一線接受磨礪，同時，確定一批實踐經驗豐富、善於傳幫帶的處級領導干部作為職業導師，手把手指導、點對點幫帶，讓年輕干部人才能夠盡快熟悉工作、進入狀態。

李秀峰說，新都區出台《成都市新都區特需人才管理辦法（試行）》，積極為特需人才搭建展示才能的舞台，量身定制培養計劃，通過工作專班、招商小組、雙向交流等方式，將年輕干部人才安排到招商引資、經濟一線、產業功能區等吃勁要緊崗位上磨煉成長，把急難險重的任務交給他們，讓他們在“獨當一面”的工作中“挑大梁”“唱主角”。  

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