成都新都区启动特需人才轮岗锻炼为年轻干部尽快实现人岗相适

人民网成都7月13日电 （王波）今日，成都市新都区召开2020年新引进特需人才轮岗动员会，区委常委、组织部部长李秀峰出席会议。23名来自东京大学、南开大学等国内外知名高校的硕博人才将在新都区综合、专业和基层岗位开启为期半年的轮岗锻炼，旨在让引进人才尽快转变身份、熟悉区情、了解工作，实现人岗相适。

李秀峰对特需人才提出了殷切期望。一是放空自我，放下名牌大学的光环，归零开始、重新出发，充分运用自己专业知识、锻炼自己独立思考和解决问题的能力；二是加强学习，抓住轮岗锻炼这一机会，向书本学、向同事学、向实践学，不断提升自我；三是要保持定力，融入成都新时代发展大局中主动思考、积极作为，系好工作的“第一颗扣子”，在香城新都这片热土上奋斗圆梦。

随着“一带一路”战略的纵深推进、“西部大开发”战略的再次布局、成渝双城经济圈的加快建设，成都又一次成为了高质量发展的新焦点，人才成为各地争相抢夺的第一资源。

为此，新都区创新设立人才专项编制，专门用于引进全区急需紧缺的各类专业型年轻干部人才，按照编随人走的原则实施动态管理。同时，启动“特需人才计划”，面向国内“双一流”高校和全球排名前100名的国外院校，引进清华、北大、墨尔本大学等国内外知名大学91名硕博学历专业型党政后备人才，其中博士12名。

在轮岗锻炼启动前，针对年轻干部人才学历层次高、专业功底深、实践经验少的特点，新都区探索实施“1+3”香城才俊计划，对新入职的年轻干部人才统一安排为期3天的集中培训，通过专题辅导、情景教学等方式，由相关单位主要负责人从新都区情、公文写作、情绪管理、政务礼仪与作风建设等方面为年轻干部人才授课，启动会前，还邀请了两名17年引进特需人才现身说法，为新引进人才作经验交流，帮助他们初步了解新都经济社会发展状况和规划、尽快转变角色、做好轮岗准备。

培训结束后，为每一位年轻干部人才安排为期半年的“综合+专业+基层”“镇街+园区+部门”的“3+3”轮岗锻炼，让他们都能在综合岗位、职能部门和基层一线接受磨砺，同时，确定一批实践经验丰富、善于传帮带的处级领导干部作为职业导师，手把手指导、点对点帮带，让年轻干部人才能够尽快熟悉工作、进入状态。

李秀峰说，新都区出台《成都市新都区特需人才管理办法（试行）》，积极为特需人才搭建展示才能的舞台，量身定制培养计划，通过工作专班、招商小组、双向交流等方式，将年轻干部人才安排到招商引资、经济一线、产业功能区等吃劲要紧岗位上磨炼成长，把急难险重的任务交给他们，让他们在“独当一面”的工作中“挑大梁”“唱主角”。  

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