市民企服务队槐荫1队推出人才服务“双平台战略”推进招才引智

舜网讯 7月10日上午，济南市民营企业高质量发展服务队槐荫1队召开服务的8家企业人力资源信息共享推进招才引智座谈会，着眼拓宽人才服务平台，凝聚队内企业合力，发挥服务企业业务优势，共同推进“招才引智”。

“招才引智”是省万名干部下基层活动赋予民营企业高质量发展服务队的一项重要职责，是槐荫1队服务企业的工作重点之一。槐荫1队服务的8家民营企业，涵盖建筑施工、工业制造、高新技术、信息咨询、家政服务等多个行业，普遍存在招工难、职工结构不稳定、人力梯队建设不科学等共性问题。为探索破解这类难题，槐荫1队提出“专业分工、信息共享、交流互助、共同进步”的工作思路，在服务队目前依托槐荫区人社局、区公共就业服务中心搭建的人才服务平台的基础上，充分挖掘和发挥新增服务企业——济南新立达人力资源管理服务有限公司自身业务优势，开拓服务队内部人才供需对接平台，形成

以人才服务平台为主导、以内部人才供需对接平台为辅助、8家服务企业共同参与的人才服务“双平台战略”。通过本次座谈发动“双平台”引擎，共享优秀企业人才引进和管理经验，交流员工培训深造有效方式，拓宽人才引进渠道，实现互利共赢，共同发展。

座谈会上，参会企业人力资源负责人分别就本公司目前的人才需求情况、职工管理经验、梯队建设的想法和企业文化建设、企业向心力提升等多个方面进行了交流，其中融霄科技公司关于人才培养周期较长、易流失问题;山东大嫂公司内部引荐制度、传帮带经验和职工国学思想熏陶;天齐平带公司对优秀职工选拔深造，资助科研人员专项学习;方德自动化有关政策全员覆盖、临时用工措施;山东高机将优秀售后选拔发展为销售，激励奖励政策;新联谊集团将党员培养成骨干、将骨干培养成党员的“双培工程”;省机施公司的定向委培、人才激励等方面阐述给大家留下了深刻印象，大家毫无保留地分享成败得失，座谈会气氛热烈、融洽。

新立达人力资源管理服务有限公司在人才引进、职工培训、人力资源管理等方面具有专业素养和独到经验，在听取各企业人才需求并进行充分交流后，总经理谢芳表示，在槐荫1队这个大家庭里，8家企业就是兄弟姐妹，在槐荫1队的带领和帮助下，新立达真心希望发挥业务优势、搭建服务企业间人才招聘直通车为兄弟企业做好服务，接下来将力所能及地为大家提供服务和协助。

市委巡察二组副组长、市民企服务槐荫1队队长葛广明表示，服务队自去年7月22日入驻槐荫以来，针对企业普遍反映缺少专业技术人才、管理人才的问题，依托槐荫区人社局搭建了人才服务平台，近一年来，服务队组织区人才服务中心到企业上门宣讲政策、对接服务11次，组织参加各类招聘活动7次、达成就业意向131人，帮助3家企业成功申报“山东青年见习基地”并授牌。疫情期间，协助5家企业参加市、区人社部门举办的“春风行动”线上招聘会15期，协助3家企业落实一次性新吸纳就业补贴共计9万元，申报专业技术职称6人。今天借助新立达人力资源公司的业务优势，搭建服务企业间人才供需对接平台，形成“双平台战略”，积极帮助解决企业用工难题，促进服务企业间信息共享，实现互利共赢。

葛广明提出，在“双平台”运行过程中，一是各单位要高度重视服务队搭建的人才服务平台建设。要加强组织领导，安排专人负责，做到“专业的人做专业的事”，确保取得实效。二是要加强沟通，确保信息渠道。今后各单位如有用人需求，及时与服务队、新立达公司联系，寻求解决途径和办法。三是要对各单位会上提出的问题进行认真梳理，列出问题清单，尽快帮助解决。会后，服务队将会同新立达公司本着先急后缓的原则，对用工需求、员工培训等方面问题逐项落实解决办法和路径。四是加强宣传，彼此助力高质量发展。8家企业都有各自的业务优势和人脉资源，希望通过各自渠道，对外宣传推广，寻求合作空间，实现经济效益和社会效益双丰收。

原标题：市民企服务队槐荫1队推出人才服务“双平台战略”推进招才引智

值班主任：李欢