丰泽区召开区委人才工作领导小组成员（扩大）

　　10月30日下午，丰泽区召开区委人才工作领导小组成员（扩大）会议，围绕做好2019年度市对区人才工作目标责任制考评工作，部署近阶段重点任务。丰泽区领导林希妍、柯晓晖参加。

　　会上，区委宣传部、区人社局、区卫健局、区科协及东湖街道分别交流了今年以来人才工作情况，分析存在问题，并提出下一步工作措施。

　　会议指出，各单位要对标对表、精准发力，确保考评成绩晋位升级。在人才数量增长方面，各街道、各单位要继续深入摸排辖区和分管领域后备人才，做好申报动员和辅导工作，力争在最后两个月内人才数量有大幅度提升。在人才平台建设方面，相关责任部门要研究制定激励措施，引导鼓励用人单位积极申报认定，同时对平台进行动态评估、滚动管理、规范运作，不断提档升级，真正发挥聚才育才的示范作用。在部门垂直考评方面，各单位要增强紧迫感和责任心，主动与上级部门对接，对标找差、补缺补漏，千方百计争取好成绩。在人才政策知晓率和人才服务满意率方面，做好人才群体对“港湾计划”以及人才待遇等政策的宣传解读，创新人才喜闻乐见的信息化方式，真正帮助用人单位和人才用足用活用好政策。加强同本辖区、分管领域各类人才的日常联系，让广大人才感受到主题教育带来的新变化、新气象。在正向激励方面，各单位要对各自点上的制度改革、创新做法、平台建设等实践探索进行全面总结、升华提炼、形成制度成果，集中力量，进一步优化提升。

　　会议强调，要持续攻坚、完善体系，确保人才服务不断优化。体制机制再完善，人才工作是系统性工程，各单位要各司其职、通力协作，形成人才工作链闭环。围绕人才“引、育、留、用”，聚焦各自业务领域的重难点问题，从制度改革、政策创新、机制建设层面突破解决一批人才工作“卡脖子”问题。平台载体再提升，进一步探索平台合作模式，注重考核科研成果落地、创办或孵化企业数量、产值税收、引进人才（团队）等情况。积极发展平台经济，通过平台集聚创客，再通过要素导入支撑创新创业，使众创空间和孵化器成为中小型科技企业培育、高科技创新型人才引进的重要载体。市场活力再激活，结合丰泽区区位优势，把人力资源服务业作为重点生产性服务业，加快推动人力资源服务机构集聚发展；以海丝基金小镇为载体，大力吸引国内外知名金融机构来丰落地，同时通过发挥政府信用体系和产业基金的“杠杆放大效应”，提升轻资产企业融资增信能力。公共服务再优化，把“改进人才服务”作为主攻方向，进一步开拓思路，探索采取劳务派遣、政府采购等办法，解决工作力量不足、服务手段单一等问题，进一步简化政策的申报和审批流程，使政策内容和申报程序更加简明易懂。

原标题：对标对表、精准发力！丰泽区部署近阶段人才工作