本溪滿族自治縣:“點線面”三位一體匯聚人才合力

為全力實施“人才強縣”戰略，本溪滿族自治縣點線面三位一體聯動，不斷推出引才用才新舉措，匯聚齊抓共管的人才合力。

創新“工作站”，抓住重點突破

本溪滿族自治縣圍繞人才引進和本土培養，加快“雙輪驅動”模式下的人才隊伍發展。成立專家工作站，引進博士或副高級以上專業技術人才6名榮獲市首批“山城英才”2人，推薦遼寧省“興遼英才計劃”人選2人，創建玉晶玻璃和華岳精工2家市級“人才服務振興示范點”。開展工業企業技術改造創新，鼓勵企業引進新人才和新技術，新增備案技術改造項目32個，申報遼寧省企業技術創新重點項目3個，申報遼寧省“專精特新”產品技術1項。

連好“合作鏈”，搭建線上平台

為突出“共同體”平台機制建設，加快人才效應成果轉化，本溪滿族自治縣採取簽訂合作框架協議的方式，組建產學研用合作聯盟，先后與雲南農大、沈陽農大、遼寧省經濟林研究所等6所科研院所達成初步戰略合作意向，洽談產品研發、人才交流、技術成果轉化等合作項目10余項。深入開展“智匯衍水•才聚楓鄉”活動，促成10名省內外專家與企業項目對接合作。加快校地合作工作推進，引導企業與高等院校、科研院所在技術攻關、實驗設施建設、服務平台建設及創新人才培養等方面實現“雙向對接”。

織密“制度網”，實現全面覆蓋

為深化黨委（黨組）聯系服務專家工作，本溪滿族自治縣印發《關於領導干部聯系服務專家人才的實施方案》，“四大班子”領導和基層黨（工）委、黨組成員聯系專家人才237名，協調解決各類問題120件。建立健全高層次人才流出預警機制，出台《關於建立高層次人才流出預警機制及報告制度的實施細則》，研究分析高中層次人才流失的共同特征和規律，為預防人才流失、及時完善人才發展政策提供依據。通過完善人才工作動態宣傳機制，強化人才工作激勵導向。持續開展人才工作年度述職評議制度，加強人才工作專項考核，督促人才工作部署落實。

(責編：王斯文、孝媛)