招才引贤再加力 构建人才生态圈

原标题：招才引贤再加力 构建人才生态圈

　　落笔、签约、握手、致意，掌声为湖里人才响起——在近日举办的“2020厦门人才服务月”启动仪式上，湖里区与中国海峡人才市场正式签署人才战略合作协议。在市委人才办的大力支持下，中国海峡人才市场将在湖里区设立闽南区域总部，助力该区打造人力资源产业高地。

　　人才资源是第一资源，是区域发展的潜力所在、后劲所在、前景所在。引入国家级人才市场、建设人才公共服务窗口，是湖里区主动作为构建“人才生态圈”的又一步“先手棋”。近年来，湖里区围绕市委、市政府招才引才工作计划，紧盯湖里区经济社会发展急需紧缺人才，稳步推进“智汇湖里”人才战略的落实，以强机制、筑平台、优服务为着力点，为城区创新发展注入强劲动力。

　　创新靠人才，引才靠环境。接下来，湖里区将以“2020厦门人才服务月”开展为契机。厚植人才发展沃土，为打造产城人深度融合的“两高两化”中心城区，推动岛内大提升、实现湖里大跨越提供强有力的人才智力保障。

　　引得来

　　贴心政策先行搭建引才育才平台

　　“湖里区与我们的强强合作，不仅在于拓展海外高层次人才引智对接渠道、引进紧缺型人才，更在于搭建市场化平台，开辟长期通道。”在中国海峡人才市场董事长廖世铢看来，中国海峡人才市场在湖里区设立闽南区域总部，将有助于双方在人才引进、精准服务、产学研基地合作等方面开展深度合作，真正打造“区域性、全链条”的人力资源服务产业聚集高地。

　　项目签约背后传递着强烈的信号——湖里欢迎人才、湖里渴望人才，湖里是人才成长兴业的热土，特区发祥地正为“人才生态圈”积极引入“活水”。去年，湖里区引进和培育市级以上高层次人才98名，柔性引进1295名人才，吸引13000余名高校毕业生扎根湖里。

　　凿河引水需精诚协作，引进人才更需统筹“一盘棋”。湖里区坚持党管人才，不断健全人才工作体制机制，区委常委、组织部长把“三个六”招聘引才计划作为工作重点，每月主持召开调度会，强化跟踪督导，狠抓引才目标任务的落实。该区还把人才工作计划落实情况、人才走访服务情况、高端人才引育情况等作为18个区直部门人才工作年度绩效评估的重要指标。

　　引才如引流，重在实绩实效。稳步推进“智汇湖里”人才战略的落实，湖里区相继推出市“双百”、区重点产业、文创产业、台湾专才、教育、卫生、社工、高校毕业生等10余类人才政策。这些政策紧密围绕全区经济社会发展大局，促进人才项目与产业升级、民生发展紧密融合。

　　“下重本、投重金，真引才、引真才，湖里区把引才育才作为岛内大提升的关键要素加速推进。”区委人才办有关负责人告诉记者，湖里区一方面不断提高政策含金量，为“双百”人才、高层次教育人才、重点高校毕业生提供多种补贴，另一方面注重解决人才子女就学、医疗保健、住房等方面的问题。

　　从高层次人才、中坚骨干力量到基础人才，金字塔式的人才体系在“人才生态圈”中逐渐形成。引才更要育才，湖里区加快建设完善航空维修、融资租赁、跨境电商等重点平台，加快改造建设人工智能产业园先行启动区，为人才提供“孵化基地”。

　　产业园区蓬勃发展，人气、商气、才气足——如今，湖里创新园、厦门两岸集成电路产业基地、湖里创意产业园等重点园区已聚集企业近1万家，年引进人才超千人，成为创新驱动、宜居宜业的人才集聚基地。同时，湖里区通过培育技术性强、潜力较大的403家“三高”企业，形成“以产引才，以才促产”的良性循环。

　　留得住

　　部门联动服务上门下沉一线送温暖