“努力为临海高质量发展引入更多优秀人才”

　　“好的，你们学校确定下来的话，我们接下来就开始通知有需求的企业，到时去你们学校开展招聘活动。”近日，记者走进市人力社保局，人才交流中心主任章林洁刚与西安理工大学有关负责人谈好对接事宜。放下电话，她说，今年逢疫情特殊时期，不少高校开学时间都没定，招聘工作因此无法像往年那样如期进行。但企业发展需要人才，这段时间，他们一边抓紧联系高校，现已与陕西延安大学、西安理工大学、陕西科技大学等已复学学校洽谈好，一边了解收集企业用工需求信息，准备6月份组织企业进入高校开展现场招聘活动。

　　眼下又到毕业就业季，市人力社保局人才交流中心承担着为企业和高校毕业生牵线搭桥的纽带作用，为地方经济发展输入人才发展动能。今年的疫情非常时期，也让招聘工作迎来一次特殊“大考”，人才交流中心迎难而上，积极响应“2020‘智慧台州·百校引才云招聘’”活动，章林洁带领工作人员深入排摸和梳理汇总企业人才需求，发动企业通过智联招聘平台发布岗位信息，截至5月28日完成550余家规上及高新技术企业有效注册并发布岗位，企业简历接收量2.41万余份，累计发布职位1286个；同时启动责任片区黑龙江省10所重点联系高校的推广工作，通过网络实现责任片区内线上招聘和政策宣传全覆盖。

　　线上招聘对企业来说门槛低、零成本、互动性强，优势明显，但章林洁也看到，其也存在平台操作繁琐、求职成功率低、招聘群体单一等不足之处。“今年，我们在严格做好疫情防控的前提下，免费对企业开放每周六的人才集市日，为企业提供和求职者面对面的招聘平台，丰富用工群体；同时落实相关政策强化高校毕业生招引扶持，对参加人力社保部门举办的招聘活动的企业，均按照相关标准给予补贴。”章林洁说，通过让企业招聘人才“零成本”，有力推动复工复产提速扩面。

　　地方发展不仅要引进人才，还要留住人才。在章林洁看来，引进人才的同时，还要稳住就业，如此才能促进地方经济的健康可持续发展。4月17日省里召开稳就业工作视频会议后，台州市成立了人力社保系统应对风险稳就业工作专班，专班下设8个工作组，章林洁任我市人力社保系统应对风险稳就业工作专班余缺调剂组组长。她和单位同事走访巡查眼镜、休闲用品、餐饮等受疫情影响较大的企业30多家，重点指导妥善处置防疫期间劳动关系有关矛盾纠纷；强化工程建设领域6项制度落实的督导力度，对抽查的7个在建工程项目实地查看台账，抓好问题整改，并做好《农民工工资支付条例》的宣传工作；开展企业员工余缺调剂，正特休闲用品有限公司复工复产初期，赶制欧洲订单的员工缺口较大，章林洁和工作人员成功将伟星集团88名富余员工调剂到正特公司。

　　“人才市场一头连着用工企业，一头连着高校人才，疫情给我们的工作带来新的挑战和考验。习近平总书记此次来浙江指出，危和机总是并存的，克服了危就是机，这给了我们疫情新形势下做好人才工作的信心和决心。”章林洁说，我们将牢记总书记的嘱托，接下来进一步做好“智汇台州·百校引才云招聘”全年贯彻落实工作，继续举行每周六的公益性综合招聘会，落实好各项优惠政策，助力企业复工复产；疫情解除后，将第一时间走访对接片区黑龙江省高校，举办高校毕业生线下专场招聘活动，通过对接合作，引进优秀人才，为临海的高质量发展注入源源不断的人才动力。”