新政“12条”营造尊重人才良好环境

原标题：新政“12条”营造尊重人才良好环境

　　为了让广大人才、用人单位和社会各界更好地了解把握山西人才新政“12条”的内容，在山西省政府新闻办举行新闻发布会现场，山西省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长卢建明，省委人才办主任丁耀武，省科技厅副厅长张克军，省财政厅二级巡视员魏志华，省人社厅副厅长贺德孝，省国资委党委主持日常工作的副书记马进，对山西人才新政“12条”深入阐释。

　　A 明确人才团队培养任务实现项目、人才、平台有机结合

　　问：围绕科技创新重大需求，具体将如何实施山西人才新政“12条”措施？

　　省科技厅副厅长张克军：根据山西人才新政“12条”里提出的“项目+人才”模式，山西省科技厅将设立创新团队专项，把人才团队培养作为省基础研究计划、重点研发攻关计划等科技项目的重要任务，在山西省实验室、山西省重点实验室和技术创新中心等创新基地建设中明确人才团队的培养任务，实现项目、人才、平台的有机结合，产生一加一大于二的效果。

　　加快建设引才引智开放合作平台。聚焦我省14个重点产业领域，通过项目合作、联合建立研发中心等途径，加大柔性引才力度。设立“京津冀—晋”科技合作项目专项，重点支持京津冀高校、科研机构在我省开展项目研发和成果转化。以重大科研攻关项目为引领，集聚长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展地区的优势科技资源，推动先进技术、成果和产品在我省落地转化。

　　加大科研人才激励力度。强化结果导向，建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。对获得国家自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖(简称“三大奖”)的第一完成单位，配套奖励标准由1:1提高到1:10，按照现在国家奖励标准，分别给予300万元和150万元的奖励，充分体现了省委、省政府对人才工作的重视。

　　张克军介绍，据不完全统计，我省1:10的配套奖励额度处在全国的第一方阵。全国有16个省市自治区没有配套奖励，有7个省市自治区按照1:1配套奖励，还有部分省奖励从几万到几十万不等。可以看出，山西这个奖励力度是非常大的，也是空前的。对承担国家重大专项和重点研发计划等项目的单位，按照项目实际国拨经费的3%—5%奖励研发团队，最高奖励额由60万元提高到100万元。这个激励措施，就是鼓励和支持我省科研人员多拿国家项目，解决国家层面的技术难题，提高山西科技创新能力。

　　建立完善项目引才数据库。通过项目合作，可以更加了解掌握海内外、省内外高层次科研人才的状况，建立起14个重点产业集群科研人才数据库，加强与他们的合作交流，联合开展重点科研项目凝练，精准确定我省科研攻关技术，以更广范围、更高层面推进科研成果转化利用，全力打造一流创新生态。

　　B 奖励资金额度大幅提高

　　问：山西人才新政“12条”举措中有很多具体明确的奖励政策，这些奖励政策都需要财政部门拿出真金白银来保障，这些奖励政策具体怎么实施？

　　省财政厅二级巡视员魏志华：财政部门在建设人才强省优化创新生态方面肩负着重要的资金保障职责。山西人才新政“12条”，财政奖励政策主要集中在大力支持企业引才聚才和加大人才激励力度两个方面，具体政策措施有9条。

　　其中，进一步瞄准了企业是引进人才的重要主体。2020年以前，我省引进人才主要集中在高校，人才经费也随之支持到高校。截至目前，省财政共下达人才专项经费4.11亿元，支持我省高校引进以2名院士和6名长江学者为代表的一批高精尖缺人才，支持引进1859名优秀博士毕业生来我省高校和部分科研院所等单位工作。山西人才新政“12条”中提出大力支持企业引才聚才，目的就是要在支持高校引才聚才的同时，进一步激发企业引才聚才的活力，通过支持企业引才聚才，形成高校与企业人才双翼齐飞，共同推进我省科技创新和转型发展。