凯里市公安局开展交流轮岗激发队伍新活力

　　今年以来，凯里市公安局对全局30余个副科级岗位、70余个股级岗位进行交流轮岗。岗位人员的调整是优化凯里市公安局中层领导结构、提高整体素质、推动公安工作、促进干部成长进步的组织需要，也为全面激活全局队伍的内生动力，全面提升队伍凝聚力、战斗力提供强有力的人才支撑。

　　破解岗位固化，激发队伍新活力。据了解，市局刑侦大队针对队伍实际，在此次调整中，大胆推荐年轻民警履行中队长、指导员职责，通过整工作思路，在全市范围内开展了以打击盗窃、盗窃机动车辆及电信诈骗为主的专项斗争，并在大队全体民警中迅速形成争先创优，“比、学、赶、帮、超”的工作氛围。

　　创新工作思路，强化警种协作。近几年，凯里市公安局推进刑侦体制改革，刑侦工作走上了专业化的发展道路。刑侦大队利用多种专业手段再结合传统侦查，打造专班打击模式升级版，成立严打入室盗窃犯罪中队、严打盗窃机动车中队、反诈骗中队等，从机构、编制、人员上明确职责职能，以专业化的队伍打击专业化、系列化的犯罪。同时，对各类警情进行梳理，强化预警研判，以打击侵财类犯罪作为主战场，各中队职责定位明晰，强化优势警力与其他专业警种的协作，集中优势资源全力破案攻坚，加大“追赃挽损”力度。

　　比学赶帮超，提升队伍战斗力。为激发广大民警的工作热情，大队以“比、学、赶、帮、超”为核心理念，以大队为整体互相学习，互相帮助，以中队为单位，相互比较、追赶、超越。通过“比”，知道本身不足；通过“学”，明确学习方向；通过“赶”，清楚目标距离；通过“帮”，实现自身价值；通过“超”，切实得到提高。（通讯员 邹阳）