国网重庆彭水供电强化青年人才队伍建设

　　中国电力新闻网讯 通讯员  曾宪芳　王小刚 报道  近日，国网重庆彭水供电公司党委组织部与团委联合组织青年员工在电力大厦三楼会议室开展“青年学堂”小组课题调研活动，这是该公司强化青年人才队伍建设助推三项制度改革落地的一个缩影。

　　为持续深化三项制度改革，国网重庆彭水供电公司秉持“以人为本核心”的理念，采取多种有效措施，实施人才强企战略，加强人才引领和青年人才培育，通过培养高素质青年员工队伍，构建公司人才培养服务体系，把“青年人才培养和员工队伍素质能力提升”作为突破口，以“管理创新和搭建平台”为抓手，通过“建立机制体系，搭建多元平台，开设青年学堂”等，不断创新培训方式，全面提升青年员工综合素养和专业能力，促进青年员工快速、健康成长，抓细、抓实青年人才培养工作。一是建立交流沟通机制，常态化开展青年员工座谈会，搭建青年员工与公司领导沟通交流平台，倾听青年员工心声，掌握青年员工思想动态，化解青年员工生活和工作难题，关怀青年员工成长，做好青年人才稳心留根工作，减少了青年员工流失；二是建立入职培训考试机制，加强青年员工入职培训考试，结合中心工作，重点围绕“安全生产、企业文化、电网建设、优质服务”等方面，由各职能部门专业人员对新进员工开展专业知识培训和考试，让新员工了解、公司生产经营流程及相关业务知识，提升新岗位适应能力，增强青年员工职业满意度和获得感；三是建立师徒结对帮扶机制，通过传帮带培养和岗位实践，举办师徒结对仪式，签订师徒协议，充分发挥中层干部、专家人才和业务骨干的传、帮、带作用，帮助青年员工快速适应环境、胜任岗位。近年来，累计签订《师徒协议》7份，结成师徒7对；四是建立联合培训机制，彭水公司与重庆电力党校协同开设青年讲堂，采取“线上+线下”培训方式，通过开展“青年马克思、公司发展战略、执行力”培训专题讲座，增强青年员工科学思维方法，从“团队建设、沟通艺术、职场礼仪、对标学习以及经验分享”等多维度提升青年员工综合素质，并实行线上学习综合成绩评定，遴选优秀学员，开展线下集中培训，加强青年员工“思考、实践、执行力”等方面培养，并围绕重点工作，成立了10个课题调研组，申报17项课题，让青年员工在调研中培养思考和解决问题能力，着力打造优秀青年人才队伍，充实青年人才后备力量，为持续深化“三项制度改革”注入强劲动力。