不求所有 但求所用——齐齐哈尔市通过柔性引才吸引高层次人才集聚

　　东北网5月6日讯(宋家兴记者那鹏翔)近年来，齐齐哈尔市本着“不求所有、但求所用”的原则，进一步解放思想、创新思路，灵活采取多种模式，积极探索更加科学、更加柔性的引才用才策略。

　　通过柔性引才，既满足了外埠高层次紧缺人才实际需求，也让齐齐哈尔可以根据需求“靶向引才”，快速集聚了一批外埠高层次紧缺人才，为城市经济建设提供有力的人才支撑和智力保障。

　　打破瓶颈吸引人才

　　城市的发展，方方面面都需要人才支撑。为了尽快弥补高层次紧缺人才引进短板，齐齐哈尔解放思想，将柔性引才作为重要抓手，加大探索推进力度。“目前，齐齐哈尔柔性引才主要通过顾问指导、短期兼职、挂职引进、对口支援、技术入股这五种渠道。”市委组织部人才处处长姜铭铎表示，在不改变引进对象人事、档案、户籍、社保等关系的基础上，柔性引才按照“不求所有、但求所用”的总体思路和“政府引导、市场调节、契约管理、绩效激励”的方式进行运作。

　　对新建院士工作站补贴50万元，在站院士每人每年补贴8万元；对企业博士后科研工作站招收的在站博士后研究人员享受每人每年6万元生活补贴；同时对引进的高层次紧缺人才从医疗保健、休假疗养、子女就学、配偶安置和入住公寓等方面提供一系列的服务保障。

　　不唯学历、不凭身份、不设壁垒。只要能为城市发展贡献力量、能带来技术成果、能培育后备人才力量的高技能人才，齐齐哈尔都会给予优厚的待遇。2019年，齐齐哈尔为飞鹤乳业等3家企业兑现新建院士工作站补助资金150万元，为齐二机床等4家企业兑现院士补助资金32万元。

　　除了享受生活补贴，齐齐哈尔柔性引进的人才，在科研立项、成果转化、参评重大奖项、创新创业等方面，还可享受齐齐哈尔全职引进人才同等待遇。

　　哈工大金属复合材料工程研究所所长武高辉带领团队在齐齐哈尔成立公司，团队中8人拥有博士学位，3人为高校教师，他们平时在哈工大搞科研，当企业生产有需求时，再到齐工作。

　　拓宽渠道汇聚人才

　　建立院士工作站、邀请人才携项目与本地企业开展合作、与知名高校开展合作、选派高校博士挂职锻炼……为了吸引更多的高层次人才，齐齐哈尔积极拓宽渠道，搭建各类引才合作交流平台。

　　——2015年以来，齐齐哈尔相继与哈工大、钢研总院、东农等多家高校院所签署了战略合作协议，与中科院金属所、北科大、江南大学等16所省内外高校院所建立密切合作关系，开展广泛合作。

　　——开展引进博士后(博士)挂职工作，先后引进15名博士后(博士)到齐齐哈尔挂职县(区)副县(区)长、市委办局副局长。其中，博士后刘颖受齐齐哈尔良好发展环境和爱才惜才的诚意吸引，挂职期满后正式调入齐齐哈尔。

　　——围绕12个重点产业人才智力需求，成立金属新材料、高端重型装备、大豆、现代畜牧、电商等24个产业联盟，结合联盟各自特点，吸引各类人才。

　　——通过推进广州对口合作柔性引进和联合培养人才。齐重数控牵头，引进广州数控、齐齐哈尔大学、哈工大等院校、科研机构及企业进行技术合作，成立的黑龙江智能机床研究院，正在有序搭建。目前，齐重数控已与齐大创建了人才共享新模式。

　　与此同时，齐齐哈尔还鼓励企业通过科技成果作价入股、股权参与收益分配、建立研究生校外实习基地等方式，柔性引进各类优秀人才，联合攻克技术难关，促进科技成果转化。目前，齐齐哈尔共有11家院士工作站，在站院士及院士科研团队不定期来齐齐哈尔开展科研工作。

　　一个个交流合作平台的搭建，极大拓宽了齐齐哈尔与外埠人才交流、技术交流的渠道，快速集聚了一批外埠高端人才来到齐齐哈尔开展科技服务。

　　激发活力实现共赢

　　观念一变天地宽。“不求所有、但求所用”的柔性引才模式，集聚了大批优秀人才为齐齐哈尔所用，收获了累累硕果。

　　——在拜泉县挂职副县长的博士后张志宏引入大豆拉丝蛋白技术，促进了拜泉县大豆种植、加工水平的提高。在市营商局挂职副局长的博士后刘颖完成全市“互联网+政务服务”三个大数据可视化二级监管平台的开发，走在了全省前列；

　　——齐重数控在CK5112E 1.25m数控立车上试用广数公司的数控系统，已进入装配调试阶段，迈出国产数控系统在重型数控机床应用的重要一步；