传本领帮成长带人才 嘉兴审计“传帮带”铸红船

江南的四月虽已桃红柳绿，南湖革命红船起航地的嘉兴天气乍暖还寒。嘉兴市审计局的年轻干部们却感受到暖意拂面，原来局里出台了年轻干部“传帮带”工作制度，这项及时暖心举措让几位局里的“90后”们安心了许多。

刚到局里报到两周的李嘉俊告诉记者，原本他还忐忑不安，现在知道局里财政处处长叶秀娟是自己“传帮带”的导师，心里就踏实多了。李嘉俊坦言，虽然是南京审计学院会计学专业毕业，但是2013年毕业后就在一直企业就职，工作内容跟自己所学的审计专业关联不大,如今要立马上手审计业务工作，感觉有些无所适从。“局里这次给自己配的导师可谓‘实力名师’，听同事说叶处不仅连续13年考核优秀四次荣立三等功、多次获得过全省‘审计机关先进工作者’等荣誉，去年更是被审计署授予‘最美审计人——实务导师代表’，是局里公认的认真细致、业务精湛、踏实肯干的审计先锋代表，由她作为自己审计事业的领路人，可以省去不少自己摸索甚至‘走弯路’的过程”，李嘉俊坦言。

嘉兴市审计局党组书记、局长江强介绍说，新出台的年轻干部“传帮带”工作制度将由5名长期从事审计工作的分管局领导担任5个“传帮带”工作小组组长，9名相关处室负责人担任18名40周岁以下年轻干部为的“导师”。“传帮带”既是方式方法，更是氛围和风气，为促进年轻干部的成长，局党组把年轻干部培养作为今年非常重要的一项工作来抓，让素质高、业务精、能力强的部门负责人悉心栽培“徒弟”，从政治、业务、生活等多方面关心关爱年轻干部，让“审计新兵”尽快成长为“审计标兵”，这既是对青年审计干部的关心爱护，更是加快打造“红船审计铁军”、对审计事业持续发展的责任。

去年夏天刚毕业的黄陈瑶老家在江苏，学的是建筑设计，作为市委组织部统一招录的“双一流”大学生，虽然已到局里半年，但几乎都在外参加公务员初任培训、审计署培训，审计业务方面几乎是“门外汉”，现在要直接上手审计业务心里没底，值得庆幸的是局里给她配的导师是自己所在处室的孟祥明处长。“孟处业务能力强、作风严谨敬业，更令人敬佩的是身为‘60后’转业军人的他身上有股工作业务不搞明白不罢休、爱学习肯钻研的劲。有这样一个师傅带着入门，帮我树立养成良好的职业习惯和工作态度，对于初入职场的自己来说是件特别重要的事。另外，刚知道孟处居然是老乡，对于我这样刚毕业就到外地工作的女生来说倍感亲切温暖”，黄陈瑶如是说。

“虽然这几年嘉兴市审计局通过招考、调任等方式加大人才引进力度，但是局里人才队伍结构仍不够合理，很多部门的处长尽管年龄普遍偏大，但仍旧是不可或缺的业务骨干、项目带头人，现在再不下决心解决人才断档的问题，青黄不接、后继乏人绝不是危言耸听。” 副局长叶常青坦言，不能总是让 “60后”“70后”挑大梁，“80后”“90后”也要尽快成长起来，早日成为嘉兴审计事业的中流砥柱，审计事业才能后继有人。

叶常青告诉记者，既要通过下任务、压担子、提要求，组织年轻干部承担审计任务、鼓励年轻干部在重大审计任务中担任组长和主审等形式，让年轻干部加强实践锻炼；也要通过业务培训、现场指导、经验交流、组织年轻干部轮流列席局务会和审计业务会议等形式，进行经验传授和理论指导，提升年轻干部的业务素质、审计能力和工作水平。同时，对组长、导师和年轻干部分别明确工作要求和量化考核指标，对年轻干部的工作业绩和工作效能，“传帮带”总体作等进行综合考核评估，探索建立年轻干部个人成长档案和评选年度“优秀导师”等，确保“传帮带”工作双向责任制的有效落实，着力“传”出本领、“帮”出成长、“带”出人才。