海南发布4项重点人才政策，通过这项评选将获最高3000万元建设资(2)

　　张怀海：中国特色新型智库是党和政府科学民主依法决策的重要支撑，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，是国家软实力的重要组成部分。当前我省正在加快推进中国特色自由贸易港建设，一系列新情况新问题需要我们去认识、去解决，许多新的重大课题需要我们去探索、去研究。在这一过程中，新型智库的建言献策、智力支持必不可少。出台《新型智库建设管理办法》，目的就是聚集高端人才、加快建设一批有鲜明海南特色、有影响力和竞争力的新型智库，并引导其科学化、规范化、制度化运营，充分发挥新型智库资政建言、舆论引导等方面的功能和作用。

　　记者：人才评价对用好用活人才非常重要，请介绍一下此次出台的《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》旨在解决哪些问题？有些什么改革举措？这个“1+N”如何理解？

　　与以往出台的政策适用于各类高层次人才不同，这次研究制定的《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》，适用对象只是全职来琼、在琼工作的大师级人才（即两院院士同等类别人才），目的在于进一步提升大师级人才的服务保障水平，吸引、支持更多的大师级人才来琼工作。《实施办法》分别从人才补贴、人才公寓、用车出行、医疗保健、子女入学、举荐引荐高层次人才等6个方面，其中人才公寓、医疗保障、子女就学是对我省原有政策的进一步明确，同时给予300万元人才补贴、乘坐交通工具等级、举荐引荐高层次人才则是新增的支持举措。应该说《实施办法》是相关针对大师级人才政策的创新集成，使得对大师级人才的服务保障更加全面系统，更加凸显了省委、省政府对大师级人才的高度重视。同时，《实施办法》在强调党委政府提供相关服务保障支持的同时，也明确提出鼓励用人单位做好大师级人才工作生活服务保障，充分发挥用人单位的自主权，以形成政策叠加效应，切实增强对大师级人才的吸引力。

　　●为更好地服务保障院士工作、吸引大师级人才来琼发展，制定了《海南省优化大师级人才服务保障办法》；

　　陈雷：省委省政府提出加强人才团队建设、出台专项办法，是贯彻落实习近平总书记“413”重要讲话和中央12号文精神的重要举措，是深入实施“百万人才进海南”战略的具体行动，也是加快推动重点产业发展的客观要求。此前海南出台过支持引进科技创新团队、服务保障总部企业的相关政策，但没有专门针对各类人才团队建设制定出台专项支持政策。此次出台的《海南省人才团队建设实施办法（试行）》，主要就是立足海南重点产业发展需要，对各种类型的人才团队给予支持，目的就是通过加强政策支持，引导各类用人单位聚焦打造千亿级产业、解决“卡脖子”难题等需要，吸引集聚高层次人才团队、急需紧缺人才团队、国际化人才团队，挖掘培养具有一定基础和发展潜力的本土人才团队，通过重点培育、重点支持、重点建设，助力人才团队做大做强，以人才团队服务、支撑、引领重点产业发展，形成产业与人才同频共振协同发展的良好局面。

　　陈雷：人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，具有“指挥棒”作用。中组部等7部委《实施方案》明确提出要“进一步完善人才评价激励机制，制定与海南全面深化改革开放相适应的人才分类评价方案”。此次出台《关于推进“1+N”人才评价机制改革的实施意见》就是为抓好中央关于人才评价工作部署要求的贯彻落实，针对当前人才评价中存在的人才分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，尤其是对不同人才评价“一把尺子量到底”的问题，围绕我省经济社会发展和人才队伍建设需要，以科学分类评价为基础，推动形成科学化、社会化、市场化、国际化的人才评价机制。

　　4月15日上午，省委人才工作委员会召开2020年第1次会议，审议通过了《海南省人才团队建设实施办法（试行）》等4项重点人才政策和相关工作方案。当天下午，海南省4项重点人才政策新闻发布会在海口举行，省委组织部副部长张应端，省委人才发展局局长陈雷，省委宣传部副部长张怀海分别就各项人才政策回答了记者的提问。

　　记者：近年来，海南围绕人才落户、住房、购房、购车、子女入学等已经出台了一系列政策，这次新制定的《海南省优化大师级人才服务保障实施办法》与先前出台的人才服务保障政策有什么关联？

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