2019广西贵港平南县招聘急需紧缺人才考察和聘用

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各有关单位：

根据《关于做好2019年贵港市赴外招聘急需紧缺(高层次)人才岗位申报有关工作的通知》(贵人社发〔2019〕64号)、《2019年广西贵港市事业单位招聘急需紧缺(高层次)人才公告》和《2019年平南县企事业单位公开招聘第二批急需紧缺人才公告》的有关规定，我县2019年公开招聘急需紧缺人才报名、面试工作已结束，现将我县公开招聘急需紧缺人才考核和聘用审批工作的有关事项通知如下：

一、考核人选的确定

各单位赴外招聘已完成签约的人员。

二、考核办法

(一)组织实施

按招聘岗位计划及签订协议人员1∶1比例考核，考核工作由招聘单位和主管部门具体实施。为切实加强对考核工作的领导，各主管部门和招聘单位要成立考核工作小组，小组一般由2—3人组成。

(二)考核程序

1.事先应通知考核对象的单位，没有工作单位的，通知考核对象，做好准备，写好近两年思想和工作总结。

2.考核工作小组对应聘人员资格条件进行复核，查阅个人档案。考核人员要认真查阅考核对象的档案材料，对考核对象的年龄、学历、经历和入党入团等情况要仔细核对。特别是涉及违法处理情况，必须认真核对、复印。

3.考核工作要依靠考核对象所在单位(学校、社区)的组织和群众，采取个别谈话、座谈、查阅档案等方式进行，还可以通过与考核对象面谈等方式作进一步了解。根据需要也可到考核对象曾经工作或学习过的单位进行延伸考核。考核时，可请考核对象所在单位或有关部门提供其日常表现情况的鉴定或证明。考核对象属在职人员的，应按规定组织10名以上群众代表填写考核测评表。

4.到考核对象居住地派出所了解。需有居住地派出所出具的遵纪守法情况证明。

5.对考核人员审查其计划生育情况，需有县级以上计生部门审查后签署意见。

6.形成考核材料。考核后应对考核对象的德才表现进行全面分析，并在分析的基础上形成考核材料。考核材料应反映考核对象思想、工作、学习等方面的表现情况。重点是考核对象的优点、取得的成绩、存在不足和问题。考核结果分合格和不合格。

(三)考核内容

主要考核应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育、遵纪守法等情况，以及学习工作表现和报考期间的表现，并查阅个人档案，对应聘人员资格条件进行复核，核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

有下列情形之一的，应确定为考核不合格：

1.不具备报考资格条件的，具体包括：曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;在各级公务员和事业单位工作人员招考中被认定有舞弊行为在规定期限内部不得报考的人员;公务员被辞退未满五年的公职人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受审查的人员;涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

2.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织;玩忽职守，贻误工作的;压制批评，打击报复的;弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的;贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;泄露国家秘密或者工作秘密的;在对外交往中损害国家荣誉和利益的;参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的。

3.曾有违法违纪行为，触犯刑律被免于刑事处罚的;曾受过劳动教养的;曾被开除党、团籍的;违反计划生育政策的;在高等教育期间受到开除学籍处分的;在国家考试中有严重舞弊行为的;近三年内曾受记大过、降级、撤职、留用(留党、留校)察看等处分的;事业单位工作人员被降低岗位等级或者撤职后不满三年的;担任领导职务的公务员引咎辞职或责令辞职不满三年的;提供虚假材料、隐瞒个人重要信息，以致招聘单位无法了解真实情况的。

根据《印发<关于严格实行干部任前档案审核的规定>的通知》(桂组通字〔2014〕81号)的相关要求，各考核部门(单位)要严格按规定程序对拟聘用人员人事档案进行聘用前审核，并填写《干部基本信息审核表》，按要求签署意见并加盖公章。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考核的，不得确定为拟聘用人员，并视违纪违规行为情节的轻重记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。