泉州全市人才工作推进会谋划今年工作思路

激发用人主体活力 打造人才集聚高地

本报讯（记者林书修 通讯员沈忠华）今年是全市组织工作的末端落实年。对人才工作来说，如何落实末端落实年？近日，我市召开2020年人才工作推进会，邀请各参会单位围绕“2020年引才引智”、“五大重点人才工程”两个专题及《2020年全市人才工作要点》承办项目的落实思路展开讨论。

记者从会上了解到，2019年，泉州不断造优人才发展环境，有效聚集各方面优秀人才，人才发展指数连续3年在全省设区市中位列第一档次。今年，在引才引智、推进“五大重点人才工程”等工作上，我市将按照中央、省委、市委有关部署要求，围绕高质量发展落实赶超，深耕人才“港湾计划”，健全和落实科学有效的人才制度，科学应对新冠肺炎疫情防控和引才形势新变化新要求，聚焦突破增量、聚焦激活主体、聚焦末端落实，推动全市人才工作提质增效、再上新台阶。

引才引智——多措并举“稳大盘、增突破”

人才工作要遵循市场规律和人才成长规律，发挥用人单位主体和人才自身主体作用，做到体制机制创新，让人才引得进、留得住、用得好，这是我市人才工作紧紧咬住的一个目标。

如何在稳大盘的基础上增突破？围绕多渠道广泛引才引智，今年，我市将进一步健全以产聚才机制、改进引才方式方法、积极拓展引才渠道，同时，积极探索市场化运作，激发引才引智活力。

泉州民营经济“十分天下有其九”，民营企业占比高，发挥用人主体作用，探索人才发展市场化运作，意义非凡。今年我市人才工作要点明确：鼓励用人主体用项目引才、用平台聚才，鼓励推广人才合伙制、股权期权激励等务实做法。同时，鼓励企业导入现代企业管理制度，增加研发投入、重视技术改造等，为人才实现价值提供平台。

在以产聚才上，将发挥泉州制造的“虹吸效应”，在“高新建链、传统强链、重化补链”产业上布局，推动人才向产业龙头、高新集群、创新平台、重大项目集聚。在引才渠道扩展方面，将持续加强海外引才工作，强化泉台人才交流合作，鼓励柔性引才用才，健全各类人才流动机制，前瞻做好人才发展规划等引才工作。

为市场化运作搭好台，我市将持续推动分行业分领域创新人才评价机制，推动企业自主评价人才试点规范运作，同时，鼓励县（市、区）推广“人才层次+贡献大小”的积分制评价体系。

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