【地评线】东湖评论：多措并举涵养人才“蓄水池”

人才是现代社会竞争与发展的重要生产力，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。近年来，全国各地都打出了一揽子招才引智政策组合拳——送补贴、送户籍、送房子。近日，“疫后重生”的武汉市江夏区求贤若渴，拿出“招才大礼包”。区委书记王清华向海内外人才发出诚挚邀请：我们翘首以盼，许你一世芳华！4月14日，该区举办首场线上高层次人才招聘会。

知人善任，唯才所宜。精准纳贤是招才引智的基础，要辨识好核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才，进一步完善人才结构，既要重视名校的高精端人才，也不能忽视各层次的专业技术人员。在广纳英才的过程中，政府还要根据企业需求指定引才计划，加强与区域内高校、科研院所的沟通，确保人才引进精准到位。例如，江夏区在汽车零部件制造、装备制造业、光电子产业和大健康产业等产业具备优势，则要重点做好这几类人才的引进工作。把人才放在最能发挥其特长的岗位上，才能用好人才，使才尽其用。

“竭泽而渔，岂不获得，而明年无鱼。”科学的人才培养机制是造就人才成长的沃土，是催生人才辈出的动力，也是调动各类人才充分发挥作用的根本。要充分调动各部门和各方面积极性，培养基础牢固，技能扎实，创新意识强，发展潜力大，综合素质高，适应现代发展的人才，形成工作的强大合力。要利用武汉高校和科研机构集中的优势，采取组织培训、学习交流等多种方式，不断提高人才的综合素质，实践能力。同时促进高层次人才在“编制内外”之间的合理流动、相互促进，提升综合素质，更好地为经济发展服务。要关注人才培养与人才使用之间脱节的“短板”，建立有效的融通渠道，真正做到“需，学、研、用”的融合对接。

筑巢引凤，为留住人才做好保障。通过对关键问题的重点突破，真正构建起有利于人才创新创业的制度环境。政府从人才的实际需求出发，搭建平台为人才提供优质工作、生活环境，为他们创造便利优越的居住、医疗、交通等条件，以利于他们专心“奔事业”。如江夏区拿出了最好的地块兴建了人才公寓，符合条件的人才可以拎包入住，解决了人才的后顾之忧。同时为人才提供了一定数量的创业工位和创业补贴，营造创新创业的良好环境，建设多种形式的创新创业基地，促进高端人才“带土移植”。只有这样，在好政策的指引下，不仅能引进更多的人才，也会留住更多的骨干，为社会事业发展提供源源不断的强大动力。

疫后重生，各行各业复工复产正如火如荼进行中。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”多措并举涵养人才“蓄水池”，创造最优条件，搭建最好舞台，激发人才优势，奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。

稿源：荆楚网

作者：杨惠娟