人才要引得进、留得住、用得好

　　人才是一个国家、一个地区永恒的主题。为政之要，首在得人。未来的竞争，说到底是人才的较量，我们要真正屹立于世界民族之林，就必须要大力引进、培养人才、重视人才，留住并用好人才。

　　“能用人者，无敌于天下。”如何真正做到人才引得进，用得好呢？我们需要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。

　　引进人才是前提。先声夺人的人才新政，能够让人才萌生到城市扎根的第一印象。事实上，各地人才新政中推出的快捷落户、租房补贴、折扣买房、创业激励等措施，正是引进人才的重磅之举。这些红利，能够迅速让人才产生好感，从而增强城市凝聚力和吸引力，为城市创新发展注入活力。

　　得人之要，必广其途以储之。我们要以强烈的政治责任感，要以开阔的眼界和胸襟，要以敢于负责的胆识来选人用人，广纳贤才，量才施用，注重培养，真正使人才进得来、留得住、过得好，为此我们最重要的是需要留住人才。我们要激励人才，让人才安心扎根，解决人才后顾之忧，让人才看到职业前景，让人才获得成就感。为此应该建立与之匹配的薪酬体系，完善晋升通道，建立科学合理的评价机制以及奖励机制，激发人才的积极性，积极营造惜才爱才重才的浓厚氛围，吸引更多人才来干事创业。

　　留住人才，要正确使用人才。对于人才，我们要做到知人善用，任人唯贤，让专业的人干专业的事，用专业的体系评价专业的人才。为此应该合理分配工作，真正做到专业对口，能力匹配，敢于放权，为人才松绑，让人才充分发挥创造力，让其聪明才智有用武之地，鼓励尝试，宽容失败，正视成绩，让人才获得成就感，这样才能留住人才。同时要建立合理的评价机制，克服唯学历、唯资历、等倾向，坚持凭能力、贡献评价人才，让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩，我们要积极采取更多有效措施，留住、用好各方面人才。(四川省成都市陶露露)

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