以“五坚持五提升”为统领 打造具有区域竞争力

如何聚天下英才而用之，为新兴科创名城建设提供澎湃动能？

日前，市委组织部（市人才办）会同市财政局发放2019年度扬州市“绿扬金凤计划”资助资金，为助力企业复工达产提供资金活水。其中，3个双创团队分别获得300万元至600万元资助资金，87位领军人才分别获得50万元至300万元资助资金，152位优秀博士分别获得6万元至15万元资助资金，267位科技副总分别获得5万元资助资金。捧获资助资金的人才如沐春风，提振了创新发展信心。

2月底，市委组织部（市人才办）会同市人社局、科技局等多部门，面向全市开展2020年度人才、技术难题以及人才政策需求征集工作，聚焦自主可控现代化产业体系建设和“323+1”产业集群发展，精准、全面、深入搭建产才对接平台，为推动新兴科创名城建设提供人才支撑，为人才施展才华提供广阔舞台。

数据显示：2019年，扬州以“五坚持五提升”为统领，持之以恒打造具有区域竞争力的人才发展环境，全年引进资助创新创业领军人才（团队）116人、优秀博士147人、科技副总377人，省级以上重点人才计划入选人数实现新突破，国家重点引才工程企业入选人数位列全省第三。近3年来，全市高层次人才每年新增四五千人，目前已达6.48万人，占全市人才资源总量的7.6%。

“政府投入真金白银，干部作为真抓实干，人才‘引育留用’真情实感。在这里，我们和城市彼此温暖，相互成就。”从重庆来扬8年的江苏省（扬州）数控机床研究院副院长、教授级高工刘东北由衷点赞。

创谋机制

健全体制机制，舞好“指挥棒”激活“一池水”

国以才立，业以才兴。

“人才工作抓得实、干得深，才能走得远。”2019年度市人才工作领导小组会议上，一位成员单位主要负责人深有感触地说，大家共同研究确定全市人才工作要点、全市招才引智重点项目、市级层面人才教育培训重点项目等，新一年人才工作“路线图”更明确，实操性更强。

之后一年，我市始终履行党管人才职责，在“凝聚合力”上狠下功夫，健全人才工作领导体制和工作体系，以更高的站位、更宽的视野全力推进人才工作，积极打造人才沃土和创新高地。1次人才工作领导小组会议、3次人才办例会、多次人才工作专题协调会……“路线图”变成了实实在在的“施工图”。

“舞好‘指挥棒’，激活‘一池水’。”市委组织部（市人才办）相关负责人表示，我们积极做好省对设区市党建考核和县（市、区）、功能区党政正职、领导班子考核中人才工作部分的考核，继续将人才工作纳入书记抓党建述职内容，持续开展人才工作领导小组成员单位人才工作职能专项述职，各层各级抓人才主动意识进一步增强，人才工作推进机制进一步理顺。

有了制度依托和机制保障，扬州向影响人才集聚和作用发挥的痼疾开刀，持续优化“2+N”人才政策体系。市委组织部（市人才办）相关负责人介绍，“2”即为扬州《“十三五”人才发展规划》和人才政策20条；“N”就是将人才政策20条分解成67个政策点，完善出台30个实施细则，涉及引进培养、作用发挥、资金补助、创业扶持等各个方面，去年还开展了驻扬高校院所人才专项政策调研，征集南邮通达学院、曙光光电、国家税务总局党校等22所驻扬高校院所政策需求。

为让人才工作既“增人数”又“得人心”，去年，我市还深入落实联系服务专家机制，市县乡千名干部结对联系千名人才，市党政领导带头，累计慰问近500名高层次人才、组织205名专家人才体检，扎实开展“爱国·奋斗·奉献”精神教育，统筹制定市级层面人才培训重点项目20项，培训各类人才2000余人次，广大人才的凝聚力和向心力不断增强。

创辟通道

强化产才融合，引聚“高精尖缺”双创人才

产业需要什么，人才招引就到哪里。2019年，我市不断强化产才融合，提升聚才精度，以扬州重点产业、特色产业、科创企业为“主战场”，大力引进创新创业领军人才，引才聚才质量向更优攀升。

2019年3月21日，在沈阳飞机设计研究所（601所），“产业合作·人才集聚·科技创新”招才引智暨科技镇长团“两访三对接”活动举行。市委组织部主要领导同沈阳飞机设计研究所（601所）党委书记奚继兴现场商议细化落实人才政策，重点解决好高层次人才招引、购房安居、后勤保障等事宜，有力助推新兴科创名城建设“一号工程”。满满诚意，不禁让高层次人才心向往之。

过去的一年，一辆辆招才引智的“专列”从扬州出发，开往北京、天津、沈阳、长春、成都、昆明等地，我市开展“产业合作·人才集聚·科技创新”推介暨科技镇长团“两访三对接”活动的足迹遍及清华大学、北京大学、北京理工大学、中科院计算技术研究所、中科院过程工程研究所等大院大所，寻求优势资源进一步与我市开展合作。此外，扬州代表团还赴以色列、新加坡、俄罗斯、奥地利等国开展招才引智活动。