湖南出台措施推動國企人才發展人才強企激活發展動能

人才強企激活發展動能

我省出台措施推動國企人才發展

日前，我省正式出台《湖南省推進省屬國有企業人才發展若干工作措施》(以下簡稱《工作措施》)，推動省屬國企人才工作制度化、科學化，“筑巢引鳳”聚人才，促進企業人才隊伍建設與我省產業發展深度融合，為我省“五個100”工程、20個工業新興優勢產業鏈發展提供人才支撐，實現人才強企，激活發展動能。

《工作措施》提出堅持黨管人才原則，將人才工作納入省屬國企領導班子和主要領導人員考核和述職的重要內容，形成“一把手抓第一資源”的效應。省屬國企黨委每年專題研究人才工作不少於2次。建立主要領導人員聯系服務本企業專家制度，省屬國企主要領導人員聯系服務專家不少於2名。

建立與市場經濟體制相適應的企業人才選拔任用機制，合理提高省屬國企人才市場化選聘比例。建立專職、兼職並舉的外部董事制度，省屬企業外部董事原則上要在董事會中佔多數。探索建立職業經理人(外部董事)資質評價認定制度。

《工作措施》提出要統籌全省國有企業人才隊伍建設，促進全省國有企業內部人才的橫向交流與合理流動。暢通人才交流渠道，積極推進各類人才在黨政機關、國有企業之間雙向挂職或任職。

省屬國企內部收入分配要向關鍵管理技術人才、高技能人才、高端創新人才和生產一線人才適當傾斜，逐步提高核心骨干員工薪酬的市場競爭力。從國有資本經營預算資金中每年安排一定額度專項用於省國資委監管企業的人才引進、培養、激勵、服務等工作。

省屬國企應建立職務層級、技術職稱和技能等級並行貫通的晉升通道。對解決重大工藝技術難題和重大質量問題、技術創新成果獲得省部級以上獎勵的人才，可以不受學歷、年限等限制，破格晉升技術等級或職稱。(記者 胡信鬆 通訊員 唐志國)

(責編：何萌、唐李晗)